Подписал контракт на сво на год, есть долги по кредиткам и взыскания, обязаны ли они снять взыскания на время прохождения службы

Здравствуйте. Ваш вопрос касается специфической ситуации: ваш муж заключил контракт на участие в специальной военной операции, находясь в местах лишения свободы. Это особая правовая категория, которая регулируется специальными нормами, отличающимися от общего порядка прохождения военной службы. Ниже разберу, что закон и практика говорят о продлении контракта и праве на отпуск в его ситуации.

Правовая оценка вашей ситуации

Особый статус контрактников, заключивших контракт из мест лишения свободы

С 2022–2023 годов в России действует специальный правовой режим для лиц, заключивших контракт на военную службу непосредственно из исправительных учреждений. Этот режим существенно отличается от общего порядка прохождения службы по контракту, который урегулирован Федеральным законом от 28.03.1998 № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе».

Ключевая особенность: на период действия контракта в условиях специальной военной операции лица, отбывавшие наказание, освобождаются от его отбывания условно. Окончательное погашение судимости и полное освобождение от наказания наступают только при наступлении одного из условий:

• награждение государственной наградой;
• увольнение со службы по возрасту, состоянию здоровья или в связи с окончанием периода мобилизации/военного положения;
• завершение периода мобилизации, военного положения или военного времени.

Это означает, что ваш муж сейчас находится в специфическом правовом статусе: он одновременно военнослужащий по контракту и лицо, в отношении которого приговор формально не исполнен до конца.

Срок контракта и его продление

Согласно статье 38 Федерального закона № 53-ФЗ, срок военной службы по контракту определяется условиями самого контракта.

Важный нюанс по контрактам в период СВО: контракты с лицами, заключившими их в местах лишения свободы или в период мобилизации, как правило, заключаются на срок до окончания периода мобилизации (военного положения, военного времени). То есть формально контракт не имеет фиксированной даты окончания — он действует до отмены соответствующего правового режима.

Это правило закреплено в Указе Президента РФ от 21.09.2022 № 647 «Об объявлении частичной мобилизации» и последующих нормативных актах. По действующему регулированию, военнослужащий, заключивший контракт в период мобилизации, не может быть уволен по собственному желанию или по истечении срока контракта до отмены режима мобилизации, за исключением специальных оснований (предельный возраст, состояние здоровья, осуждение к лишению свободы).

В вашей ситуации это означает: контракт мужа, скорее всего, не имеет фиксированной даты окончания и будет действовать до отмены частичной мобилизации либо до наступления одного из специальных оснований увольнения. Вопрос о «продлении» в классическом смысле здесь не стоит — контракт продолжает действовать автоматически.

Право на отпуск

Согласно пункту 5 статьи 11 Федерального закона от 27.05.1998 № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих», военнослужащим по контракту ежегодно предоставляется основной отпуск продолжительностью от 30 до 45 суток в зависимости от выслуги лет.

Однако в условиях СВО действует особый порядок. Указом Президента РФ от 21.09.2022 № 647 установлено, что в период мобилизации предоставление отпусков военнослужащим, выполняющим задачи в зоне СВО, осуществляется в ином порядке — отпуска предоставляются по решению командования с учётом оперативной обстановки. Это означает, что:

• право на отпуск формально сохраняется — оно у вашего мужа есть;
• но фактическое предоставление отпуска зависит от решения командования части и оперативной обстановки;
• стандартные сроки и продолжительность могут отличаться от мирного времени.

На практике военнослужащим, участвующим в СВО, отпуска предоставляются периодически (обычно один раз в 6 месяцев на 14–15 суток), но это не гарантированное право, а решение командования.

Что говорят суды

В Обзоре судебной практики Верховного Суда РФ от 29.04.2025 о правовом положении участников подразделений в условиях СВО даны разъяснения по ряду спорных вопросов:

• Суды подтверждают, что контракт, заключённый в местах лишения свободы, является действительным и порождает все права военнослужащего, предусмотренные ФЗ № 76-ФЗ (на денежное довольствие, медицинское обеспечение, страховые выплаты, статусные льготы).
• Время участия в СВО засчитывается в выслугу лет в льготном исчислении (как правило, 1 день за 2 или 1 день за 3 в зависимости от условий).
• Право на отпуск формально сохраняется, но его реализация в период СВО зависит от решения командования.

Также суды отмечают, что отказ командования в предоставлении отпуска без объективных причин может быть обжалован в военной прокуратуре или в военном суде.

Промежуточный вывод

Подведу итог по вашей ситуации:

1. Контракт вашего мужа, скорее всего, будет действовать до окончания периода мобилизации — это не требует отдельного «продления». Уволиться по собственному желанию или по истечении срока в текущих условиях нельзя.
2. Право на отпуск формально есть, но реализуется по усмотрению командования. Полностью «не отпустят» — это не совсем верно: периодические краткосрочные отпуска предоставляются, но гарантировать их предоставление в конкретный момент нельзя.
3. При определённых обстоятельствах (ранение, тяжёлая семейная ситуация, награждение) у мужа есть основания для получения внеочередного отпуска или даже досрочного увольнения.

Чтобы вы могли действовать осознанно — добиваться предоставления отпуска, понимать, когда муж сможет вернуться, и какие шаги предпринять в случае возникновения проблем, — ниже привожу конкретный алгоритм.

Практические шаги: что делать в вашей ситуации

Шаг 1. Уточните условия контракта мужа

Запросите у мужа (через письма, при возможности — телефонные звонки) или у командования части следующую информацию:

• точный срок контракта (до окончания мобилизации или иной срок);
• должность и воинское звание на момент заключения контракта;
• наименование и номер воинской части, в которой он проходит службу;
• ФИО и должность непосредственного командира.

Эти данные понадобятся для любых обращений и запросов.

Шаг 2. Основания, по которым можно добиваться отпуска

В вашей ситуации есть несколько оснований, по которым командование обязано или может предоставить отпуск:

Обязательные основания (отказ незаконен):

• Отпуск по болезни — при наличии медицинских показаний и заключения военно-врачебной комиссии (ст. 11 ФЗ № 76-ФЗ).
• Отпуск по личным обстоятельствам — на срок до 10 суток в случае:
  • тяжёлого состояния здоровья или смерти близкого родственника (родителей, супруги, детей, родных братьев и сестёр);
  • пожара или другого стихийного бедствия, постигшего семью военнослужащего;
  • в других исключительных случаях, когда присутствие военнослужащего в семье необходимо.

Основания по усмотрению командования:

• Очередной основной отпуск (ротация).
• Краткосрочный отпуск в качестве поощрения.

Шаг 3. Как добиваться предоставления отпуска

Если у вас есть основания для отпуска по личным обстоятельствам (например, болезнь близкого родственника), действуйте так:

1. Соберите документы, подтверждающие основание:

   • медицинские справки, выписки из истории болезни (с печатями медучреждения);
   • свидетельство о смерти (если речь о смерти родственника);
   • документы, подтверждающие родство (свидетельства о браке, о рождении детей и т.д.);
   • справки из МЧС о пожаре/стихийном бедствии (при необходимости).

2. Подайте рапорт от имени мужа. Муж пишет рапорт на имя командира части с просьбой о предоставлении отпуска по личным обстоятельствам со ссылкой на пп. «б» п. 10 ст. 11 ФЗ № 76-ФЗ и прилагает копии документов.

3. Параллельно вы можете направить телеграмму на имя командира части с информацией о чрезвычайной семейной ситуации. Текст: «Прошу содействия в предоставлении отпуска по личным обстоятельствам военнослужащему [ФИО, звание, должность] в связи с [указать причину]. Документы прилагаются / готовы предоставить. [Ваше ФИО, степень родства, контакты]».

4. Если в отпуске отказано без оснований — обращайтесь в военную прокуратуру.

Шаг 4. Куда обращаться при проблемах

• Военная прокуратура — по жалобам на незаконные действия командования (отказ в отпуске, невыплата денежного довольствия, отказ в медицинской помощи):

  • Горячая линия: 8-800-333-88-55
  • Сайт: epp.genproc.gov.ru
  • Подавайте письменное обращение по почте или через сайт.

• Министерство обороны РФ — по общим вопросам прохождения службы:

  • Горячая линия: 8-800-100-77-07
  • Сайт: mil.ru

• Уполномоченный по правам человека в РФ — при систематических нарушениях прав:

  • ombudsmanrf.org

• Комитет солдатских матерей — практическая помощь и поддержка семьям:

  • Региональные отделения есть в большинстве субъектов РФ.

Шаг 5. Основания для досрочного увольнения мужа

Контракт может быть прекращён досрочно при следующих обстоятельствах:

1. По состоянию здоровья — при признании военно-врачебной комиссией не годным или ограниченно годным к военной службе.
2. По возрасту — при достижении предельного возраста пребывания на службе.
3. В связи с осуждением к лишению свободы — но в вашей ситуации это уже не актуально.
4. При получении государственной награды — это один из «триггеров» для полного освобождения от наказания и возможного увольнения.
5. По окончании периода мобилизации — это основной путь для большинства военнослужащих.

По собственному желанию уволиться в текущих условиях нельзя — это прямое ограничение, установленное на период мобилизации.

Шаг 6. Какие выплаты и льготы положены мужу

Несмотря на специфику его статуса, ваш муж имеет право на:

• денежное довольствие военнослужащего по контракту (включая надбавки за участие в СВО);
• единовременную выплату при заключении контракта (если он был освобождён к моменту заключения контракта — выплата производится в полном объёме согласно Постановлению Правительства РФ № 1970 от 28.12.2024; если контракт заключался непосредственно в местах лишения свободы — федеральная единовременная выплата не начисляется);
• страховые выплаты при ранении/гибели;
• статус ветерана боевых действий по итогам участия в СВО;
• льготы по жилью, медицинскому обеспечению, образованию для членов семьи.

Уточните в воинской части или военкомате по месту жительства, какие региональные выплаты положены вашей семье — в каждом регионе свои дополнительные меры поддержки.

Шаг 7. Типичные ошибки, которых следует избегать

• Не ждите окончания контракта в надежде, что муж вернётся «по сроку» — в условиях мобилизации это не работает. Контракт продлевается автоматически.
• Не обращайтесь сначала к посредникам или платным «помощникам» — официальные каналы (часть, военкомат, военная прокуратура) работают бесплатно.
• Сохраняйте все документы — копии рапортов, ответов командования, медицинских справок. Они понадобятся при обжаловании.
• Не верьте устным обещаниям командования — добивайтесь письменных ответов на письменные обращения.
• Не пишите жалобы эмоционально — формулируйте чётко: какое право нарушено, какой нормой оно установлено, что вы требуете.

Итог

В вашей ситуации контракт мужа будет действовать до окончания мобилизации — это не требует отдельных действий с вашей стороны. Отпуск формально возможен, но его получение зависит от оснований и решения командования. Наиболее реальный путь — добиваться отпуска по личным обстоятельствам при наличии подтверждённых оснований либо ждать плановой ротации.

Если вы столкнётесь с отказом в отпуске при наличии серьёзных оснований, с проблемами по выплатам или другими нарушениями прав мужа — рекомендую обратиться к юристу, специализирующемуся на военном праве, для подготовки обращений и сопровождения. На нашей платформе вы можете получить такую помощь.