Здравствуйте. Ваш вопрос касается крайне актуальной и юридически сложной темы - порядка расчета и выплаты денежных средств военнослужащим-участникам СВО при их увольнении со службы после фактического продления срока действия контракта.
В условиях проведения специальной военной операции большинство срочных контрактов продолжают действовать автоматически в силу положений нормативных актов о мобилизации. Это означает, что весь период службы «сверх» изначально установленного в контракте срока юридически засчитывается в вашу общую выслугу лет. Данный фактор напрямую влияет на итоговый размер выплат при увольнении.
Ниже представлена подробная правовая оценка вашей ситуации с опорой на актуальное законодательство и судебную практику, а также практические шаги для получения всех положенных средств.
Правовая оценка вашей ситуации
Когда вы продолжаете службу после окончания срока контракта в период СВО, вы сохраняете статус военнослужащего со всеми социальными и финансовыми гарантиями. При увольнении ключевое значение имеет общая продолжительность вашей службы (выслуга лет), включая весь период невольной пролонгации контракта.
Денежное содержание и единовременные пособия рассчитываются исходя из общей выслуги на фактический день исключения вас из списков личного состава воинской части.
Основными выплатами, которые гарантированы государством при увольнении, являются:
1. Единовременное пособие при увольнении
Размер этого пособия жестко привязан к вашей суммарной выслуге лет на день увольнения:
- Если ваша выслуга составляет менее 20 лет, вам выплачивается пособие в размере 2 окладов денежного содержания.
- Если ваша выслуга составляет 20 лет и более, размер пособия увеличивается до 7 окладов денежного содержания.
Эти правила закреплены в ч. 3 ст. 3 Федерального закона от 07.11.2011 № 306-ФЗ.
Оклад денежного содержания складывается из оклада по воинскому званию и оклада по последней занимаемой воинской должности.
Если за время службы вы были удостоены государственных наград СССР или Российской Федерации, размер единовременного пособия увеличивается еще на 1 оклад денежного содержания (ч. 5 ст. 3 указанного закона).
Важное исключение: пособие не будет выплачено, если увольнение происходит по негативным основаниям, например, в связи с лишением воинского звания, невыполнением условий контракта или по вступившему в силу приговору суда о лишении свободы.
2. Применение повышающих коэффициентов за период службы
Весь период, в который вы фактически выполняли задачи в зоне СВО (в том числе после истечения первоначального срока контракта), подлежит оплате с учетом мер дополнительной государственной поддержки. Согласно Постановлению Правительства РФ от 21.12.2011 № 1071, военнослужащим, выполняющим задачи в условиях вооруженных конфликтов, денежное довольствие за время фактического нахождения в зоне боевых действий рассчитывается с повышающим коэффициентом 1,5. При увольнении финансовый орган части обязан произвести полный перерасчет и закрыть все задолженности по данному коэффициенту.
3. Компенсация приостановленной военной пенсии
Если вы являетесь военным пенсионером, заключили контракт в период с 24.02.2022 по 30.06.2024 и ваша пенсия за выслугу лет была приостановлена, вы имеете право на получение ежемесячной компенсационной выплаты. В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 16.10.2024 № 1385, данная выплата компенсирует 100% от размера приостановленной пенсии на день приостановления с учетом последующих индексаций и выплачивается пропорционально времени участия в СВО.
4. Выплаты при отсутствии права на пенсию
Если на момент увольнения у вас нет права на получение военной пенсии:
- При выслуге от 15 до 20 лет вам может быть назначено ежемесячное социальное пособие в порядке, предусмотренном Постановлением Совета Министров - Правительства РФ от 22.09.1993 № 941.
- Если вы не имеете права на пенсию и социальное пособие, за вами в течение 1 года после увольнения сохраняется выплата оклада по воинскому званию (согласно тому же Постановлению № 941).
Что говорят суды: анализ судебной практики
Судебная практика по вопросам выплат и увольнения участников СВО строится на защите их социальных прав и недопущении ущемления интересов из-за организационных задержек воинского командования.
Ключевым ориентиром для судов является Постановление Пленума ВС РФ от 28.10.2025 № 21, внесшее существенные изменения в ранее действовавшие разъяснения по делам военнослужащих.
-
Все споры рассматриваются военными судами. Верховный Суд РФ четко разграничил подсудность. Любые споры, касающиеся правильности расчета выслуги лет, невыплаты единовременных пособий при увольнении, оспаривания приказов об исключении из списков части до произведения полного расчета, подсудны гарнизонным военным судам.
-
Обязательность полного расчета на день исключения. Суды исходят из того, что военнослужащий не может быть исключен из списков личного состава воинской части до тех пор, пока с ним не произведен полный расчет по всем видам довольствия (включая оклады, надбавки, компенсации за СВО и единовременное пособие). В случае досрочного исключения суды обязывают командование восстановить заявителя в списках части до момента полной выплаты долгов.
-
Зачет всего фактического времени службы. Суды пресекают попытки финансовых органов исключить период службы «после контракта» из расчета выслуги для единовременного пособия. Весь период с момента окончания контракта до дня издания приказа об увольнении признается законным временем несения службы и учитывается при определении права на выплату 2 либо 7 окладов денежного содержания.
Оценка перспектив вашей ситуации
Закон и актуальная позиция Верховного Суда РФ полностью на вашей стороне. Независимо от того, сколько времени вы прослужили сверх изначально подписанного контракта, государство обязано учесть каждый день в общую выслугу. Это может стать решающим фактором: например, если за время вынужденной службы ваш стаж увеличился с 19 до 20 лет, вы получите право на 7 окладов вместо 2.
Тем не менее на практике военнослужащие часто сталкиваются с техническими ошибками штабов, утерей рапортов и неверным подсчетом выслуги лет в финансовых органах. Чтобы гарантированно и без задержек получить все причитающиеся выплаты, вам необходимо применить четко выверенную процедуру действий на этапе увольнения.
Практические шаги: пошаговый алгоритм действий
Ниже приведен конкретный пошаговый план действий, который позволит вам грамотно подготовиться к увольнению и исключить риск недоплат со стороны воинской части.
Шаг 1. Подача рапорта на увольнение и проведение расчета выслуги
Подайте рапорт на имя командира воинской части. В рапорте обязательно укажите основание увольнения и потребуйте составить расчет вашей выслуги лет на пенсию и для определения размера единовременного пособия.
Рекомендуемая формулировка для рапорта:
«Прошу Вас направить меня на проведение расчета выслуги лет в связи с предстоящим увольнением с военной службы. В соответствии с ч. 3 ст. 3 Федерального закона № 306-ФЗ прошу при исчислении размера единовременного пособия учесть весь период моей фактической службы, включая период нахождения на СВО после окончания срока действия моего контракта от [дата]. Также прошу произвести со мной полный расчет по денежному довольствию и всем положенным выплатам до момента исключения из списков личного состава части.»
Шаг 2. Ознакомление с листом расчета выслуги лет и листом беседы
Перед изданием приказа об увольнении кадровая служба обязана составить «Лист беседы» и ознакомить вас с расчетом выслуги лет.
- Тщательно проверьте даты: начало службы, дата окончания первоначального контракта и дата фактического увольнения.
- Убедитесь, что все дни нахождения в зоне СВО учтены в льготном исчислении (если применимо к вашему подразделению), а период службы после окончания контракта полностью вошел в календарную выслугу.
-
Важно: Если вы не согласны с расчетом, зафиксируйте свои возражения письменно прямо в Листе беседы. Напишите: «С расчетом выслуги лет не согласен, так как не учтен период службы с... по... Требую перерасчета». Не оставляйте этот документ подписанным без ваших замечаний.
Шаг 3. Контроль начисления выплат в Личном кабинете
Отслеживайте расчетные листки. Для этого зарегистрируйтесь в системе Личный кабинет военнослужащего. Там должны отразиться:
- Сумма единовременного пособия при увольнении (2 или 7 окладов, +1 оклад за госнаграды при наличии).
- Компенсация за неиспользованные сутки отдыха или отпуск (при наличии).
- Оклады денежного содержания за последний месяц службы по день исключения из списков личного состава.
- Повышающий коэффициент 1,5 за фактическое время выполнения задач по Постановлению Правительства № 1071.
Шаг 4. Действия в случае ущемления ваших прав
Если приказ об увольнении или исключении из списков издан, а выплаты произведены не полностью либо выслуга рассчитана неверно, незамедлительно приступайте к обжалованию. Срок для обращения в суд составляет 3 месяца с момента, когда вы узнали о нарушении своих прав.
-
Обращение в Военную прокуратуру Гарнизона. Направьте жалобу на действия командира части и начальника финансового органа (ЕРЦ РФ). Прокуратура проведет надзорную проверку и вынесет предписание об устранении нарушений.
-
Подача административного искового заявления в Гарнизонный военный суд. Если прокурорская проверка затягивается, подавайте иск на основании КАС РФ. Судебный процесс ускорит выплату средств, а в случае признания исключения из списков части до расчета незаконным, вам также выплатят денежное довольствие за весь период вынужденного ожидания денег.
Куда обращаться за содействием и информацией
Для оперативного решения возникающих вопросов используйте следующие контакты официальных ведомств:
-
Военно-социальный центр Министерства обороны РФ (ВСЦ):
- ☎ Телефон горячей линии: 8-800-707-99-99 (звонок бесплатный). Здесь можно уточнить статус начисления выплат, составить обращение по факту задержек денежного довольствия.
-
Единый расчетный центр Минобороны РФ (ЕРЦ):
-
Государственный фонд поддержки участников СВО «Защитники Отечества»:
- ☎ Телефон единого центра: 8-800-600-60-09
- Официальный сайт: fvo.gosuslugi.ru (доступна запись на личный прием к юристам фонда в вашем регионе для помощи в составлении документов).
Сроки, которые необходимо соблюдать
-
Срок выплаты денежных средств: Все положенные суммы (включая единовременное пособие) должны быть перечислены на ваш банковский счет не позднее дня исключения вас из списков личного состава части. Любая задержка является нарушением закона.
-
Срок предъявления требований по выплатам: Взыскать недоплаченное денежное довольствие можно без ограничения сроком давности, однако оспорить сам приказ об исключении из списков части или неверный расчет выслуги лет в судебном порядке можно строго в течение 3 месяцев (ст. 219 КАС РФ).
Тактические советы и типичные ошибки военнослужащих
-
Ошибка: Оставление части до получения расчета. Никогда самовольно не покидайте расположение части до момента выхода официального приказа о вашем исключении из списков личного состава, даже если срок вашего контракта давно истек. Это может быть расценено как самовольное оставление части (СОЧ), что повлечет за собой уголовную ответственность и лишение всех выплат.
-
Отказ от подписи кадровых документов. Распространенная ошибка - отказываться подписывать Лист беседы или расчет выслуги в знак протеста. Командование просто составит акт об отказе от подписи, и процедура продолжится. Правильный путь - подписать документ, но собственноручно написать в нем детальное несогласие с указанием конкретных периодов и сумм.
-
Приоритет письменной формы. Любые устные обещания командиров или кадровиков («позже доплатим», «сейчас базы висят, потом пересчитаем») не имеют юридической силы. Требуйте письменные ответы на рапорта. Копии поданных рапортов с отметкой о принятии (или почтовую опись о направлении рапорта ценным письмом) строго храните у себя.
Если у вас возникнут сложности на этапе составления рапорта, расчета выслуги лет или если воинская часть откажется производить расчет в полном объеме, вы можете оперативно обратиться к юристам нашей платформы для подготовки жалобы в военную прокуратуру или составления иска в гарнизонный военный суд. Мы поможем защитить ваши права на всех этапах увольнения.