Кто может получить страховую выплату за ребенка погибшего в результате ДТП, если виновником ДТП является отец ребенка, матери у ребенка нет (умерла ранее)?

Здравствуйте.

Ваш вопрос имеет крайне важное значение для многих военнослужащих, столкнувшихся с проблемой истечения сроков службы. Он касается порядка продления контрактов в период действия мобилизации и разграничения фактического завершения призыва и юридического окончания периода мобилизации.

Ситуация, в которой вы оказались, действительно сложная, но правовые механизмы здесь работают строго определенным образом. Давайте детально разберем юридическую сторону вашего вопроса, проанализируем действующее законодательство и позицию судов, чтобы вы понимали свои реальные перспективы и риски.

Правовая оценка вашей ситуации

Главное заблуждение, с которым сталкиваются военнослужащие, заключается в дате «01.11.2022». Действительно, осенью 2022 года со стороны руководства Минобороны РФ и Президента РФ было объявлено о завершении призывных мероприятий по частичной мобилизации. Однако с юридической точки зрения призывные мероприятия и период действия частичной мобилизации - это абсолютно разные понятия.

Для прекращения действия периода мобилизации требуется издание специального указа Президента РФ. На сегодняшний день (май 2026 года) такого указа не подписывалось. Это означает, что в России юридически продолжает действовать режим частичной мобилизации, введенный Указом Президента РФ от 21.09.2022 № 647.

Применяется ли «автопродление» к контрактам, заключенным в 2023 году?

Согласно пункту 4 Указа Президента РФ от 21.09.2022 № 647, все контракты о прохождении военной службы продолжают свое действие до окончания периода частичной мобилизации.

Формулировка указа не делает разграничений по дате заключения контракта. Под его действие подпадают:

• Контракты, которые действовали на момент объявления мобилизации (21 сентября 2022 года).
• Контракты, которые были заключены гражданами добровольно после этой даты, включая весь 2023, 2024 и последующие годы.

Таким образом, даже если вы заключили контракт в 2023 году на определенный срок (например, на 1 год), по истечении этого срока вы не можете быть уволены со службы в связи с окончанием контракта. Ваше согласие на продолжение службы в данном случае по закону не требуется. Контракт продолжает действовать автоматически в силу прямого указания нормативного акта президента, имеющего силу закона для военнослужащих.

Позиция судов и судебная практика

Военные суды всех инстанций придерживаются единой и предельно жесткой позиции по этому вопросу. Любые попытки оспорить автоматическое продление контракта или признать незаконным отказ командования в увольнении по истечении срока контракта судами отклоняются.

Позиция Верховного Суда РФ

Особое значение имеет Постановление Пленума ВС РФ от 28.10.2025 № 21. В пункте 11 Пленум разъяснил, что гражданин, добровольно заключая контракт о прохождении военной службы, заранее принимает на себя обязательства и соглашается с возможными ограничениями его прав. В частности, он берет на себя обязанность продолжать военную службу в случаях, предусмотренных федеральным законодательством, включая период мобилизации.

Суд указывает, что продление действия контракта в таких условиях является законной принудительной мерой со стороны государства, направленной на обеспечение обороноспособности страны, и не нарушает конституционных прав гражданина на свободный труд.

Анализ практики военных судов

При рассмотрении исков военнослужащих, заключивших контракты в 2023 году и требовавших увольнения после окончания срока их действия, гарнизонные и окружные военные суды указывают на следующие обстоятельства:

1. Военнослужащий, подписывая контракт в 2023 году, действовал добровольно, зная о введении режима частичной мобилизации Указом Президента РФ № 647, который на момент заключения контракта уже вступил в силу и не был отменен.
2. Истечение срока контракта временно исключено из перечня оснований для увольнения.
3. Уволиться сейчас можно только по трем исключительным основаниям, закрепленным в пункте 5 Указа № 647:
   • достижение предельного возраста службы;
   • признание негодным по состоянию здоровья военной врачебной комиссией (категория «Д»);
   • осуждение к лишению свободы по приговору суда.

Промежуточный вывод: Законными путями добиться увольнения просто по причине того, что «срок контракта 2023 года истек», в текущих реалиях невозможно. Командование имеет полное юридическое право удерживать вас на службе, и суды подтвердят законность этих действий.

Однако это не означает, что у вас абсолютно нет вариантов для изменения своего положения. Существуют законные механизмы, позволяющие претендовать на увольнение по иным обстоятельствам, включая увольнение по состоянию здоровья или семейным обстоятельствам. Ниже представлен подробный разбор этих вариантов.

Практические шаги: как действовать в вашей ситуации

Если вы хотите расторгнуть контракт или найти законные основания для увольнения, вам необходимо действовать строго в правовом поле. Любые попытки проигнорировать службу или не вернуться из отпуска/командировки могут повлечь уголовную ответственность за самовольное оставление части (статья 337 УК РФ), сроки по которой в период мобилизации существенно ужесточены.

Ниже представлен алгоритм действий, который поможет найти законные основания для увольнения или изменения условий службы.

Шаг 1. Оценка состояния здоровья (Военно-врачебная комиссия)

Здоровье - наиболее частая и законная причина для досрочного увольнения. Для увольнения по Указу № 647 требуется категория годности «Д» (не годен). Однако существует также механизм увольнения с категорией «В» (ограниченно годен) при наличии социально значимых заболеваний.

1. Изучите Постановление Правительства РФ № 565 «Об утверждении Положения о военно-врачебной экспертизе». Проверьте, подпадают ли ваши текущие заболевания (или те, что обострились во время службы) под категории «В» или «Д».
2. Подайте рапорт военно-врачебной комиссии. Вы имеете право требовать направления на медицинское освидетельствование (ВВК), если ваше состояние здоровья ухудшилось.
   • Пример формулировки в рапорте: «В связи с ухудшением состояния здоровья (указать симптомы/диагнозы), руководствуясь Положением о военно-врачебной экспертизе, прошу Вашего ходатайства о направлении меня на медицинское освидетельствование военно-врачебной комиссией для определения категории годности к военной службе».
3. Пройдите независимое обследование. Если есть возможность, находясь в отпуске или увольнении, зафиксируйте свои диагнозы в гражданском медицинском учреждении. Наличие медицинских документов из гражданских больниц обязывает военных врачей приобщить их к делу при проведении ВВК.

Шаг 2. Использование механизмов Указа № 580дсп от 03.08.2023

Для служебного пользования существует закрытый Указ Президента РФ № 580дсп. Он дает право увольняться военнослужащим по контракту в исключительных случаях по решению аттестационной комиссии.

Для увольнения по этому документу должны быть веские основания:

1. Семейные обстоятельства: необходимость постоянного ухода за близким родственником (отцом, матерью, женой, детьми), если больше некому осуществлять уход (требуется заключение медико-социальной экспертизы - МСЭ).
2. Наличие трех и более детей до 16 лет на иждивении (для некоторых категорий).
3. Категория годности «В» (ограниченно годен) при условии, что продолжение службы на текущей должности невозможно по медицинским показаниям, а равнозначных вакансий, подходящих по здоровью, в части нет.

Порядок действий по Указу № 580дсп:

• Подается подробный рапорт на имя командира части с изложением «исключительных обстоятельств».
• К рапорту прикладываются заверенные копии документов (справки МСЭ, свидетельства о рождении детей, справки о составе семьи, медицинские карты).
• Командир обязан направить документы на рассмотрение аттестационной комиссии части, которая выносит свое заключение и передает его на утверждение вышестоящему командованию.

Шаг 3. Обращение в органы военной прокуратуры

Если командование части грубо нарушает ваши права (не принимает рапорты, отказывает в направлении на ВВК при наличии явных медицинских показаний, не выплачивает положенное довольствие):

1. Зафиксируйте факт подачи рапорта. Всегда подавайте рапорты в двух экземплярах через канцелярию (строевую часть) с получением отметки о принятии (входящий номер, дата, подпись и расшифровка принявшего лица). Если рапорт отказываются принимать - отправляйте его ценным письмом с описью вложения на адрес войсковой части через Почту России.
2. Подайте жалобу в Военную прокуратуру гарнизона.
   • Сделать это можно лично, почтой или через интернет-приемную Генеральной прокуратуры РФ.
   • В жалобе укажите на бездействие командования (например, «командир войсковой части ХХХХХ игнорирует мои рапорты о направлении на ВВК от [дата], чем нарушает мое право на охрану здоровья»).

Важные тактические советы и предупреждения

• Избегайте «СОЧ» (самовольного оставления части). В условиях мобилизации отсутствие в части более 2 суток - это уголовное преследование. Даже если у вас действительно истек контракт 2023 года, физический уход из расположения части будет квалифицирован как преступление. Законность удержания вас на службе подтверждена судебной практикой, поэтому суды не примут аргумент «мой контракт закончился» как оправдание отсутствия.
• Требуйте письменные ответы. Любые устные обещания командования отпустить вас «через месяц», «после ротации» не имеют юридической силы. Все взаимодействия ведите только письменно через рапорты.
• Фиксируйте состояние здоровья. Если у вас имеются хронические заболевания, регулярно обращайтесь в санчасть, фиксируйте жалобы в медицинской книжке военнослужащего. Это станет фундаментом для последующего направления на ВВК.

Если ваша ситуация требует детального анализа документов (текста вашего контракта, имеющихся медицинских справок или семейных документов) либо вам необходима помощь в составлении мотивированного рапорта командиру части или жалобы в военную прокуратуру, вы можете обратиться к военному юристу на нашей платформе для подготовки индивидуального пакета документов.