Добрый день, можно ли забрать документы из школы не закончив 5 класс, чтобы со следующего учебного года идти в другую школу в 5 класс?

Здравствуйте. Ваш вопрос затрагивает крайне сложную, но, к сожалению, распространенную проблему — профессиональное несоответствие и неэтичное поведение педагогического работника. Из вашего описания следует, что учитель систематически нарушает правила оценки знаний учащихся, не соблюдает учебный план (подготовка к ВПР в последний момент) и проявляет личную неприязнь.

Ситуация, которую вы описали, имеет четкое юридическое решение. Однако важно понимать: ученики не могут уволить учителя напрямую, поскольку не являются его работодателем. Тем не менее у вас и ваших родителей есть законные механизмы, позволяющие инициировать проверку компетентности этого педагога и поставить перед руководством школы вопрос о его соответствии занимаемой должности или увольнении.

Ниже представлен подробный правовой анализ вашей ситуации на основе действующего законодательства Российской Федерации и судебной практики.

Правовая оценка вашей ситуации

Взаимоотношения между учениками, учителями и администрацией школы регулируются трудовым законодательством и законодательством об образовании.

Кто имеет право уволить учителя?

Согласно статье 20 Трудового кодекса РФ (ТК РФ), работодателем для учителя является образовательная организация (школа) в лице ее директора. Соответственно, принять решение об увольнении сотрудника может только директор школы.

Какие обязанности нарушает учитель в вашей ситуации?

Обязанности педагогических работников четко закреплены в законе. Согласно статье 48 Федерального закона «Об образовании в РФ» № 273-ФЗ, учитель обязан:

• Осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне, обеспечивать в полном объеме реализацию преподаваемых учебных предмета, курса, дисциплины (модуля). Подготовка к ВПР за один день — это прямое нарушение данного пункта, указывающее на игнорирование учебного плана и ненадлежащее планирование образовательного процесса.
• Соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать требованиям профессиональной этики.
• Уважать честь и достоинство обучающихся, защищать их от всех форм физического и психического насилия.
• Применять объективные методы оценки знаний. Отказ принимать ответы на вопросы, игнорирование устных ответов или письменных конспектов без объективных академических причин является нарушением принципа объективности оценивания и ущемлением прав обучающихся.

Законные основания для увольнения учителя

Директор школы может уволить учителя по своей инициативе только по основаниям, предусмотренным законом. В вашей ситуации наиболее применимы следующие нормы:

1. Неоднократное неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин, если работник уже имеет дисциплинарное взыскание (выговор или замечание) — по пункту 5 части 1 статьи 81 ТК РФ. Если у учителя будут зафиксированы систематические нарушения (например, регулярный срыв уроков, отказ выставлять оценки в соответствии с локальными актами школы), директор вправе объявить ему выговор, а при повторном нарушении — уволить.
2. Применение методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося — по пункту 2 статьи 336 ТК РФ. К психическому насилию суды относят оскорбления, систематическое занижение оценок из личной неприязни, предвзятое отношение, публичное унижение. Для увольнения по этой статье достаточно даже однократного доказанного случая.
3. Несоответствие работника занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации — по пункту 3 части 1 статьи 81 ТК РФ. Школа по жалобам родителей может инициировать внеочередную аттестацию педагога.

Роль несовершеннолетних и их родителей

Поскольку ученики школы зачастую являются несовершеннолетними, они не могут самостоятельно осуществлять многие юридические действия. В соответствии со статьей 45 ФЗ «Об образовании в РФ» № 273-ФЗ, в целях защиты своих прав обучающиеся и их родители (законные представители) имеют право направлять в органы управления образовательной организацией обращения о дисциплинарном расследовании в отношении работников школы. Любые официальные обращения и требования увольнения должны исходить от ваших родителей.

Что говорит судебная практика

Суды при рассмотрении споров об увольнении учителей всегда тщательно проверяют соразмерность наказания и наличие реальных доказательств нарушений.

Ярким примером является Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 21.12.2021 по делу № 88-30510/2021. В рамках данного дела учительница была уволена по пункту 2 статьи 336 ТК РФ (применение методов психического насилия). Суть спора заключалась в том, что педагог позволяла себе грубые, некорректные высказывания в адрес учеников, провоцировала конфликты и систематически занижала оценки.

Нижестоящие суды изначально сомневались в законности увольнения, однако кассационный суд подтвердил:

• Установление фактов систематического психологического давления, занижения оценок и предвзятого отношения подтверждается жалобами родителей и актами внутренних проверок школы.
• Психологическое насилие не обязательно должно выражаться в явных угрозах; предвзятое отношение к учебным результатам (отказ принимать работы без законных оснований) также может быть признано формой давления на ученика.
• Увольнение в таких случаях признается законным, если администрация школы провела надлежащее внутреннее расследование.

Что это значит для вас: если руководство школы проведет проверку по вашим жалобам и должным образом зафиксирует отказ принимать работы (конспекты, пересказы) и предвзятое отношение, увольнение такого педагога будет признано судом абсолютно законным. Главное — предоставить директору неопровержимые доказательства, а не просто эмоциональные жалобы.

Таким образом, закон полностью стоит на защите ваших прав на качественное образование и уважительное отношение. Уволить некомпетентного или предвзятого учителя возможно, но для этого требуется строгое соблюдение юридической процедуры. Только эмоциями здесь помочь нельзя — директору необходимы письменные доказательства и официальные заявления от родителей.

Практические шаги: как добиться отстранения или увольнения некомпетентного учителя

Чтобы инициировать процедуру увольнения или хотя бы дисциплинарного взыскания в отношении учителя, вам и вашим родителям необходимо следовать четкому алгоритму. Директор школы не сможет проигнорировать коллективное, юридически обоснованное обращение.

Шаг 1. Фиксация фактов нарушений

Любое обвинение должно быть подтверждено доказательствами. Без них директор расценит ваши жалобы как нежелание учиться или личный конфликт.

• Отказ принимать работы: если учитель отказывается принимать конспект, пересказ или отвечать на вопросы, зафиксируйте это. Сделайте видеозапись или аудиозапись на уроке. По закону, вести запись на уроке можно, так как это общественное место и публичный процесс оказания образовательных услуг — это не является нарушением тайны частной жизни учителя.
• Игнорирование вопросов и невыставление оценок: сохраняйте скриншоты электронного дневника. Если работы сданы, а оценки не выставляются в течение установленного школой срока (обычно это 2–3 дня), фиксируйте даты сдачи работ.
• Срыв подготовки к ВПР: зафиксируйте, когда именно началась подготовка. Если учебный план предусматривал постепенную подготовку, а учитель дал весь материал за один день — это прямая улика невыполнения учебной программы.

Шаг 2. Объединение усилий (Родительский комитет)

Один ученик или один родитель редко могут добиться увольнения учителя. Но коллективная жалоба — это сильнейший инструмент.

1. Обсудите ситуацию с одноклассниками. Выясните, к кому еще этот учитель относится предвзято и чьи работы также не принимает.
2. Передайте эту информацию вашим родителям. Родители должны связаться друг с другом (через родительский чат) и вынести этот вопрос на обсуждение.
3. Сформируйте инициативную группу родителей, готовых подписать коллективное обращение.

Шаг 3. Обращение к руководству школы

Направлять жалобу нужно на имя директора школы. Составить ее должны родители (так как они являются законными представителями несовершеннолетних).

Опорные формулировки для текста жалобы:

«Мы, нижеподписавшиеся родители учащихся _____ класса, просим провести служебное расследование в отношении преподавателя (ФИО учителя).

Данный педагогический работник систематически нарушает требования ст. 48 ФЗ «Об образовании в РФ», а именно: ущемляет права обучающихся на объективную оценку знаний, отказывается принимать выполненные учебные задания (конспекты, устные пересказы), что приводит к необоснованному занижению успеваемости.

Кроме того, имеет место грубое нарушение учебной программы: подготовка к Всероссийским проверочным работам (ВПР) была начата за день до их проведения, что свидетельствует о невыполнении педагогом обязанностей по реализации учебного плана в полном объеме.

На основании ст. 45 ФЗ "Об образовании в РФ" просим создать комиссию по урегулированию споров между участниками образовательных отношений, провести служебную проверку и привлечь преподавателя к дисциплинарной ответственности, вплоть до увольнения по ст. 81 или ст. 336 ТК РФ».

Жалобу необходимо составить в двух экземплярах. Один сдается в канцелярию школы (или секретарю директора), на втором (вашем) ставится отметка о принятии: дата, подпись лица, принявшего документ, и входящий номер.

Шаг 4. Обращение в вышестоящие инстанции (при бездействии директора)

Если директор игнорирует жалобы родителей, пытается «замять» конфликт или выгораживает учителя, жаловаться нужно дальше.

• Департамент / Министерство образования вашего региона: жалобу можно направить в электронном виде через официальный сайт ведомства. В ней нужно указать, что обращение к директору школы не принесло результатов.
• Рособрнадзор: этот орган контролирует качество образования. Жалоба на то, что школа подготовила детей к проверке за один день (нарушение стандартов ФГОС), повлечет серьезную проверку всего учебного заведения. Подать обращение можно в электронном виде на официальном сайте Рособрнадзора.
• Прокуратура: если в поведении учителя усматривается психологическое насилие (оскорбления, унижение достоинства перед классом), родители имеют право подать заявление в прокуратуру по факту нарушения прав несовершеннолетних.

Важные сроки

• Срок рассмотрения жалобы директором школы: согласно уставу школы и закону о порядке рассмотрения обращений граждан, ответ должен быть предоставлен в течение 30 дней с момента регистрации обращения. Комиссия по урегулированию споров в школе обычно собирается быстрее (в течение 5–10 дней).
• Срок применения дисциплинарного взыскания к учителю: директора можно поторопить тем, что дисциплинарное взыскание (выговор, увольнение) может быть применено к работнику не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка (не считая времени болезни или отпуска учителя).

Тактические советы и типичные ошибки

1. Не переходите на личности. В жалобах избегайте слов вроде «гадина», «неадекватный», «ненормальный». Сухая юридическая терминология работает в разы эффективнее: используйте формулировки «предвзятое отношение», «невыполнение требований профессионального стандарта», «нарушение локального акта школы о системе оценивания», «создание неблагоприятного психологического климата на уроках».
2. Не устраивайте бойкот уроков. Если класс просто перестанет ходить на уроки этого учителя, это будет расценено как прогул со стороны учеников, и виноватыми сделают вас или ваших родителей (за неисполнение обязанностей по обучению детей). Ходить на уроки нужно, но каждое нарушение учителя необходимо молча фиксировать.
3. Изучите Устав школы и Правила оценивания. На сайте любой школы в разделе «Документы» есть локальные акты: «Положение о формах, периодичности и порядке текущего контроля успеваемости». Там написано, за что именно ставится оценка, обязан ли учитель принимать конспекты и в какие сроки должен проверять работы. Сравните действия учителя с этим документом — любые расхождения станут железным поводом для выговора от директора.

Если вам потребуется юридическая помощь в составлении мотивированной коллективной жалобы на имя директора школы или обращений в Департамент образования, вы можете обратиться к юристам на нашей платформе. Мы поможем составить документы так, чтобы у руководства школы не осталось возможности дать отписку.