Здравствуйте нахожусь на принудительных работах в уфиц, приехал со строгово режима с ИК 8 сижу по ст 228 1 ч4 в

Здравствуйте. Из вашего обращения следует, что вы являетесь гражданином Республики Узбекистан, не имеете российского гражданства и проходите службу в Вооруженных Силах РФ по контракту, период действия которого истек еще 23.02.2025 года. В данный момент ситуация осложнена тем, что вы находитесь на лечении в госпитале после ранения и опасаетесь умышленного игнорирования со стороны командования части вашего рапорта на увольнение.

Ваш вопрос полностью разрешим в правовом поле, однако важно действовать предельно аккуратно и строго по закону. Ниже представлен подробный разбор вашей ситуации на основе действующего законодательства и судебной практики.

Правовая оценка вашей ситуации

Вы, как иностранный гражданин, добровольно заключили контракт на прохождение военной службы. Правовое положение иностранных граждан в рядах ВС РФ имеет свою специфику по сравнению с гражданами РФ.

Согласно пункту 2 Постановления Пленума ВС РФ от 28.10.2025 № 21, иностранные граждане и лица без гражданства, проходящие военную службу по контракту в ВС РФ, признаются военнослужащими. Это означает, что на вас распространяется статус военнослужащего, включая соответствующие права, льготы и обязанности.

Ваш контракт завершился 23 февраля 2025 года. В обычных условиях основным основанием для прекращения службы является окончание срока контракта в соответствии с пунктом «б» части 1 статьи 51 Федерального закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе».

Однако в настоящее время в РФ продолжают действовать ограничительные меры, связанные с мобилизацией, введенные Указом Президента РФ № 647. Данный указ ограничивает увольнение для граждан РФ. В отношении иностранных граждан, не изъявивших желания принимать гражданство РФ, ситуация иная. Командование не имеет законных прав принудительно и бессрочно удерживать на службе гражданина другого государства, чей контракт истек, при условии, что он официально заявил о своем нежелании продолжать службу и не подавал документы на получение гражданства РФ.

При этом закон обязывает вас строго соблюдать уставной порядок увольнения. До момента, пока вы не будете официально исключены из списков личного состава воинской части, вы обязаны исполнять обязанности военной службы.

Что говорят суды по аналогичным спорам

Многие командиры на местах устно заявляют, что уволиться сейчас невозможно, и отказываются даже принимать документы. Однако судебная практика показывает, что суды пресекают такое бездействие.

Пункт 1 Постановления Пленума ВС РФ от 28.10.2025 № 21 четко указывает, что военнослужащие (включая иностранных граждан) и лица, уволенные со службы, имеют полное право оспаривать в военных судах любые решения, действия или бездействие воинских должностных лиц, которыми нарушаются их права.

Пример из практики: В судебной практике гарнизонных военных судов за последние годы (включая практику 2025 года) сформировалась устойчивая позиция: игнорирование командиром рапорта военнослужащего и затягивание процедуры увольнения по окончании контракта признаются незаконным бездействием. Суды обязывают командование рассмотреть рапорт по существу, направить документы в вышестоящие кадровые органы и принять законное решение.

Ваша ситуация имеет высокую вероятность положительного исхода, так как законных оснований для принудительного продления контракта с иностранным гражданином (при отсутствии его согласия) у командования нет. Однако, чтобы защитить свои права, вам необходимо зафиксировать факт подачи рапорта и в случае игнорирования - правильно его обжаловать.

Практические шаги: пошаговый алгоритм увольнения

Ниже представлен пошаговый план ваших действий, начиная с периода нахождения в госпитале и заканчивая возможным обжалованием бездействия командира.

Шаг 1. Подготовка и подача рапорта в период нахождения в госпитале

Вам не обязательно ждать возвращения в часть, чтобы начать процесс. Подать рапорт можно уже сейчас, пока вы находитесь на лечении. Действуйте по следующему алгоритму:

1. Составьте рапорт в трех экземплярах. В тексте рапорта обязательно укажите, что вы являетесь иностранным гражданином (гражданином Республики Узбекистан), не имеете гражданства РФ, документы на него не подавали и просите уволить вас по истечении срока контракта (п. «б» ч. 1 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ).
2. Отправьте рапорт Почтой России. Один экземпляр рапорта отправьте на юридический (и фактический) адрес вашей воинской части заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении. Наличие описи и почтовой квитанции - это ваше главное юридическое доказательство того, что рапорт был направлен командованию.
3. Сохраните квитанцию об отправке и опись с почтовым штампом. С этого момента начинается отсчет сроков на рассмотрение вашего обращения.

Шаг 2. Действия при возвращении в воинскую часть

Когда вы через неделю прибудете в часть после выписки из госпиталя:

1. Имейте при себе еще два экземпляра рапорта.
2. Попробуйте подать один экземпляр через канцелярию (строевую часть) вашей войсковой части. На втором (вашем) экземпляре должностное лицо, принявшее рапорт, обязано поставить:
   • Входящий номер.
   • Дату принятия.
   • Подпись и расшифровку подписи (фамилию, звание, должность).
3. Если канцелярия или командир категорически отказываются принимать рапорт, не вступайте в конфликты. Главное - у вас уже есть доказательство отправки рапорта почтой из госпиталя. Дополнительно вы можете зафиксировать факт отказа в присутствии свидетелей (сослуживцев) или сделать аудиозапись разговора.

Шаг 3. Контроль сроков рассмотрения рапорта

В соответствии с Уставом внутренней службы ВС РФ и законодательством об обращениях военнослужащих, рапорт должен быть зарегистрирован в течение 3 дней с момента поступления в часть, а решение по нему должно быть принято в течение 30 дней со дня регистрации.

Если по истечении 30 дней с момента вручения письма воинской части (дату вручения можно отследить по трек-номеру на сайте Почты России) реакция отсутствует, либо вам устно выдают отказ, переходите к обжалованию.

Шаг 4. Обжалование бездействия командования

Если командир игнорирует ваши требования, вам необходимо направить жалобы в контролирующие инстанции. Пишите сразу в несколько адресов:

1. Военная прокуратура гарнизона (по месту нахождения части). Прокуратура осуществляет надзор за соблюдением прав военнослужащих. Подать жалобу можно лично, отправить почтой или через Единый портал прокуратуры РФ. Также работает круглосуточная бесплатная горячая линия Военной прокуратуры РФ: 8 (800) 301-07-30, телефоны доверия: 8 (495) 693-63-51, оперативный дежурный: 8 (495) 693-64-17.
2. Главное управление кадров Министерства обороны РФ (ГУК МО РФ). Обращение можно отправить через официальный сайт: Электронная приёмная Минобороны РФ. Почтовый адрес для отправки документов бумажным письмом: 119160, г. Москва, 1-й Хорошевский проезд, д. 3. Телефон ГУК МО РФ: 8 (800) 200-22-95. В жалобе укажите, что командование части нарушает требования законодательства и удерживает иностранного гражданина на службе вопреки его воле по окончании контракта.

Шаг 5. Обращение в военный суд (крайняя мера)

Если прокуратура не помогла оперативно решить вопрос, вы имеете право подать административное исковое заявление в Гарнизонный военный суд по месту нахождения вашей части или по месту вашего жительства/нахождения.

В иске необходимо требовать:

• Признать незаконным бездействие командира войсковой части, выразившееся в нерассмотрении рапорта об увольнении.
• Обязать командира подготовить документы на увольнение и направить их вышестоящему командованию.

Госпошлина за подачу иска составляет 300 рублей. Срок обращения в суд составляет 3 месяца с того дня, как вы узнали о нарушении своих прав (то есть с момента истечения 30-дневного срока на рассмотрение рапорта).

Важные тактические советы и предупреждения о рисках

• ⚠️ Категорически запрещено самовольно покидать часть (СОЧ)! До тех пор, пока не будет издан официальный приказ о вашем увольнении и исключении из списков воинской части, вы юридически остаетесь военнослужащим. Даже если срок вашего контракта давно истек, самовольный уход из части или неявка из госпиталя в срок (более чем на 2 суток) будут квалифицированы как уголовное преступление по статье 337 Уголовного кодекса РФ (наказание в условиях СВО - от 5 до 10 лет лишения свободы). Вы должны находиться в месте службы и бороться за свои права исключительно юридическими методами.
• Соберите доказательства отсутствия гражданства РФ. Сделайте заверенную копию своего паспорта гражданина Республики Узбекистан. При возможности запросите в Посольстве или Консульстве Узбекистана справку о том, что вы состоите на консульском учете и являетесь исключительно гражданином Узбекистана. Приложите копию этого документа к рапорту - это лишит командование возможности заявить, что вы якобы «в процессе получения паспорта РФ».
• Фиксируйте все медицинские показатели. Поскольку у вас было ранение, проследите, чтобы все выписки из госпиталя были оформлены правильно, а в личное дело были внесены сведения о ранении. Согласно статье 23 Федерального закона от 27.05.1998 № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих», при увольнении по окончании контракта вам также положены соответствующие выплаты в зависимости от вашей общей выслуги лет.

Резюме

Если командир игнорирует вас лично - общайтесь с ним на бумаге. Отправка рапорта ценным письмом с описью вложения из госпиталя - это первый и самый важный шаг, который лишит командование возможности сказать: «Мы никакого рапорта не видели». Если ситуация зайдет в тупик, не бойтесь обращаться в военную прокуратуру гарнизона.

Если у вас возникнут сложности с правильным составлением текста рапорта под вашу воинскую часть, подготовкой жалобы в прокуратуру или оформлением иска в военный суд, вы всегда можете обратиться за квалифицированной помощью к профильным юристам на нашей платформе.