Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Женщина вышла в отпуск по беременности и родам Затем написала
Женщина вышла в отпуск по беременности и родам. Затем написала заявление на увольнение по собственному желанию. В отпуск по уходу за ребенком до полутора лет уходит отец ребенка. На работе ему необходимо предоставить справку о неполучении пособия матерью ребенка. Для этого мать должна написать отказ от получения пособия по уходу за ребенком. Вопрос где и когда этот отказ необходимо написать?
Добрый день.
Отказ от получения пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет матерью ребенка необходим для того, чтобы отец мог оформить это пособие на себя.
Порядок оформления отказа и предоставления справки
1. Где писать отказ?
Мать должна обратиться в орган, выплачивающий пособие:
— Если она получала пособие через работодателя – заявление об отказе подается работодателю.
— Если через Соцзащиту (УСЗН) – в отделение Соцзащиты по месту жительства.
2. Когда писать отказ?
— После окончания отпуска по беременности и родам (после 70 или 84 дней).
— До подачи отцом заявления на пособие по уходу за ребенком.
3. Какие документы нужны отцу для оформления пособия?
— Заявление о назначении пособия.
— Справка от матери о том, что она не получает пособие по уходу (эту справку выдает либо ее бывший работодатель, либо Соцзащита).
— Копия свидетельства о рождении ребенка.
— Документы, подтверждающие, что отец работает (трудовая книжка, справка с места работы).
Нормативная база
— Федеральный закон от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» (ст. 13) – определяет право на пособие по уходу за ребенком и порядок его назначения.
— Приказ Минздравсоцразвития РФ от 23.12.2009 № 1012н (п. 54, 55) – регламентирует, что пособие назначается только одному из родителей и требует подтверждения, что второй родитель не получает выплату.
Вывод
Мать должна оформить отказ в той организации, которая выплачивала (или должна была выплачивать) ей пособие (работодатель или Соцзащита). После этого отец получает справку и подает ее своему работодателю для оформления пособия.