У бывшего мужа на предприятии задерживают зарплату, он платит на двоих детей алименты 33% через судебных приставов, что будет если предприятие не причислит алименты судебным приставам?
Добрый день
Если предприятие вашего бывшего мужа не перечисляет алименты приставам (несмотря на исполнительный лист), последствия будут серьезными как для работодателя, так и для самого должника. Вот что произойдет:
1. Ответственность работодателя
а) Штрафы по ст. 17.14 КоАП РФ
Для организации: от 30 000 до 100 000 руб.
Для директора/бухгалтера: от 10 000 до 20 000 руб.
б) Возмещение ущерба (ст. 1064 ГК РФ)
Предприятие обязано доплатить алименты из своих средств, даже если зарплата не выдавалась.
Плюс пеня 0,1% за каждый день просрочки (ст. 115 СК РФ).
Пример:
Если алименты 20 000 руб. задержаны на 30 дней → пеня 6 000 руб. (20 000 × 0,1% × 30).
2. Что будет с бывшим мужем?
а) Накопление долга по алиментам
Приставы рассчитают задолженность из среднероссийской зарплаты (если нет данных о реальном доходе).
б) Меры приставов (ст. 68 ФЗ «Об исполнительном производстве»):
Арест счетов и имущества (включая авто, технику).
Запрет на выезд за границу.
Лишение водительских прав (если долг > 10 000 руб.).
Уголовная ответственность (ст. 157 УК РФ) – если долг копится более 4 месяцев (штраф, исправительные работы, до 1 года лишения свободы).
3. Что делать вам?
Шаг 1. Проверить платежи
Запросите у приставов справку о задолженности (можно через Госуслуги или лично).
Если платежи не поступают – пишите жалобу старшему приставу.
Шаг 2. Давление на работодателя
Приставы обязаны провести проверку на предприятии (п. 1 ст. 12 ФЗ «Об исполнительном производстве»).
Требуйте штрафа для бухгалтерии (через суд или прокуратуру).
Шаг 3. Взыскание долга
Если долг уже есть, подайте иск о взыскании неустойки (0,1% за каждый день просрочки).
Ваши действия:
Давите на приставов (пусть проверяют бухгалтерию).
Требуйте неустойку через суд.
Если муж не виноват (например, зарплату не платят всем), ему нужно жаловаться в ГИТ(трудовая инспекция).
Нужна помощь с иском или жалобой? Обращайтесь!
