8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Должны ли быть такие моменты прописаны в документах?

Доброго времени суток. Если кто-то поможет, буду очень благодарен. Вопрос с отправкой груза транспортной компанией. Отправил две коробки. По прошествии некоторого времени звонит менеджер и предлагает добавить услугу "погрузочно-разгрузочные работы". Однако такого понятия в их Регламенте по курьерской доставке нет (также как нет возможности выбрать такую услугу в Личном кабинете). В Регламенте прописано, что груз весом более 30 кг доставляется до подъезда, а подъем до двери - доп. услуга - подъем на лифте, которая была оплачена еще на этапе формирования заказа в Личном кабинете. При этом менеджер и другие специалисты компании точно различают эти услуги, предлагая оплатить помимо уже оплаченного подъема на лифте еще одну услугу. Как можно оценить такую ситуацию с точки зрения юриста:

1) Доп. услуга нигде не прописана, только во внутренних правилах компании (со слов специалистов этой компании), которые предоставить конечно же отказались.

2) Предложение согласовать доп. услугу поступило в момент, когда груз прибыл в другой город, то есть отказываться от услуги как будто бы уже себе дороже (груз в случае отказа поедет обратно и деньги, вероятно, не вернут).

3) Данная услуга применяется к грузам с весом (физическим или объемным) более 30 кг, но моя посылка состоит из двух коробок, вес которых по отдельности (в том числе и объемный) меньше 30 кг. Однако специалисты компании, также ссылаясь на внутренние правила, ответили, что груз вес считается общим по всему заказу, то есть мои коробки сложили по весу и получили более 30 кг, хотя курьеру поднимать их по отдельности (нет обрешетки и они не смотаны ни пленкой, ни чем другим).

Должны ли быть такие моменты прописаны в документах?

Показать полностью
, Евгений, г. Москва
Владимир Красников
Владимир Красников
Юрист, г. Воронеж
рейтинг 8.1

Здравствуйте!

Напишите претензию с указанием своих требований. 

Претензия составляется в простой письменной форме и должна содержать — 1) наименование юридического лица или индивидуального предпринимателя к которому направляется претензия; 2) суть обстоятельств дела 3) обязательно указать ваши требования 4) дата и подпись; 5) приложение к претензии.

Важное значение имеет правильное вручение претензии. Если будет личное вручение претензии, то нужно иметь претензию в двух экземплярах, один передаётся компании, а на втором представитель компании делает отметку о получении претензии и ставит штамп.

Если лично вручить претензию не представляется возможным, то можно направить претензию по почте — заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения. Если вам не ответят на претензию или откажут, у вас остается право обратиться в суд.

1
0
1
0
Евгений
Евгений
Клиент, г. Москва
Спасибо, вопрос с компанией решили. Подскажите может быть какой областью права регулируется эта сфера деятельности?
Похожие вопросы
1000 ₽
Вопрос решен
Трудовое право
И в случае отказа, резонно ли будет обращаться в трудовую инспекцию и в суд?
Добрый день. Я директор филиала крупной федеральной компании. Работаю в компании около 15 лет. В последние несколько лет в компании вводят новую бизнес-модель. Делается это максимально токсичным образом. На место уволенного сотрудника не разрешают брать нового, а нагрузку распределяют между оставшимися. У менеджеров по продажам аннулируют навыки подтверждающие знание продуктов и позволяющие продавать данные продукты, хотя обучение менеджеры прошли менее года назад. При этом ставят планы по показателям, на которые напрямую влияют продажи данных продуктов (которые им продавать запретили). Регулярно снижают процент за продажи. Вводят массу бюрократических составляющих, которые тормозят работу. Сотрудники максимально перегружены работой (порой не то что обед, даже по нужде сходить некогда). Все эти факторы влияют как на их зарплату, так и на мою в худшую сторону, а также влекут за собой выгорание. Несмотря на все сложности в работе, филиал продолжает выполнять плановые показатели и является одним из лучших по эффективности (есть подтверждения). Но премии сотрудники филиала за значительные перевыполнения планов не получают, т.к. руководство находит причины (не так занес контакт в систему, не вовремя позвонил и т.д.). Помимо этого оказывается сильное психологическое давление на совещаниях или в личных видеозвонках (есть видеозаписи). Это всё в совокупности вызвало у меня тревожно-депрессивное расстройство (о чем есть подтвержденный диагноз врача). В связи с этим мне приходится пить антидепрессанты и проходить курс психотерапии. Так же есть и ряд других нарушений со стороны работодателя: 1. Руководителям одинаковых филиалов (по количеству сотрудников и функциональным обязанностям) платят разные оклады, придумав некие коэффициенты от 1 до 1,5. При этом четких критериев присвоения коэффициентов нет. Эти же коэффициенты касаются и всех сотрудников работающих в данных филиалах. 2. Семь лет назад я занималась открытием еще одного филиала в соседнем городе и со мной было подписано доп. соглашение к трудовому договору о расширении зоны ответственности с обязательством работодателя дополнительной оплаты. и разу за это время доплату я не получила. В данный момент я собираюсь увольняться. Возник вопрос насколько правомерны действия работодателя и могу ли я попытаться заключить с работодателем мирное соглашение с выплатой отступных. И в случае отказа, резонно ли будет обращаться в трудовую инспекцию и в суд?
, вопрос №4513522, Елена, г. Москва
Семейное право
Если есть такая возможность, какие документы нужны?
Добрый день. У меня такой вопрос. Моя дочь взяла под опеку девочку 12 лет. Своих у нее 2 е детей. Сейчас я хочу полететь в Турцию на отдых и взять внучек. Свою понятно, что беру через нотариальную доверенность от родителей. А смогу ли взять с собой девочку, которая под опекой? Если есть такая возможность, какие документы нужны?
, вопрос №4511135, Лана, г. Москва
1200 ₽
Вопрос решен
Семейное право
Должны ли меня отпустить с моей части на днк и какие нужны документы?
Здравствуйте, нахожусь на сво. Брат родной так же на сво. Признан БП в части. Нужно сдать тест ДНК в Ростове. Должны ли меня отпустить с моей части на днк и какие нужны документы?
, вопрос №4510545, Николай, г. Москва
Трудовое право
Должен ли работодатель выплатить зарпл за один день если договора или документа ни какого не было подписано и предьявлено
должен ли работодатель выплатить зарпл за один день если договора или документа ни какого не было подписано и предьявлено
, вопрос №4509892, Александр, г. Пенза
Наркотики
И могут ли за такое как-то привлечь?
В армии обвиняют за продажу и употребление наркотических веществ. Из доказательств есть только свидетельские показания и объяснения в письменном виде собранные без участия правоохранительных органов, от предполагаемых покупателей и обвиняемого, полученные с помощью угроз. Ни у предполагаемых покупателей, ни у обвиняемого наркотические средства не были найдены. Добавлю что еще проводилась проверка на содержание наркотических веществ в моче, в ходе которого в содержании ничего не было найдено. Эти объяснения были собраны до возбуждения уголовного дела. 10 дней назад эти объяснения были собраны и никуда не передавались. На сколько такие действия правомерны? И могут ли за такое как-то привлечь?
, вопрос №4508851, Лилия, г. Иркутск
Дата обновления страницы 16.04.2025