Будет ли в отношении меня какие-нибудь штрафы, санкции если в течении года не получилось поставить автомобиль на учет, утильсбор оплачен, продавать не собираюсь, ставить на учет буду не себя?

Добрый день. Я директор филиала крупной федеральной компании. Работаю в компании около 15 лет. В последние несколько лет в компании вводят новую бизнес-модель. Делается это максимально токсичным образом. На место уволенного сотрудника не разрешают брать нового, а нагрузку распределяют между оставшимися. У менеджеров по продажам аннулируют навыки подтверждающие знание продуктов и позволяющие продавать данные продукты, хотя обучение менеджеры прошли менее года назад. При этом ставят планы по показателям, на которые напрямую влияют продажи данных продуктов (которые им продавать запретили). Регулярно снижают процент за продажи. Вводят массу бюрократических составляющих, которые тормозят работу. Сотрудники максимально перегружены работой (порой не то что обед, даже по нужде сходить некогда). Все эти факторы влияют как на их зарплату, так и на мою в худшую сторону, а также влекут за собой выгорание. Несмотря на все сложности в работе, филиал продолжает выполнять плановые показатели и является одним из лучших по эффективности (есть подтверждения). Но премии сотрудники филиала за значительные перевыполнения планов не получают, т.к. руководство находит причины (не так занес контакт в систему, не вовремя позвонил и т.д.). Помимо этого оказывается сильное психологическое давление на совещаниях или в личных видеозвонках (есть видеозаписи). Это всё в совокупности вызвало у меня тревожно-депрессивное расстройство (о чем есть подтвержденный диагноз врача). В связи с этим мне приходится пить антидепрессанты и проходить курс психотерапии. Так же есть и ряд других нарушений со стороны работодателя: 1. Руководителям одинаковых филиалов (по количеству сотрудников и функциональным обязанностям) платят разные оклады, придумав некие коэффициенты от 1 до 1,5. При этом четких критериев присвоения коэффициентов нет. Эти же коэффициенты касаются и всех сотрудников работающих в данных филиалах. 2. Семь лет назад я занималась открытием еще одного филиала в соседнем городе и со мной было подписано доп. соглашение к трудовому договору о расширении зоны ответственности с обязательством работодателя дополнительной оплаты. и разу за это время доплату я не получила. В данный момент я собираюсь увольняться. Возник вопрос насколько правомерны действия работодателя и могу ли я попытаться заключить с работодателем мирное соглашение с выплатой отступных. И в случае отказа, резонно ли будет обращаться в трудовую инспекцию и в суд?

Добрый день. При разводе я съехала из квартиры, где я являюсь нанимателем по договору социального найма и прописана с двумя несовершеннолетними, так как проживать в однокомнатной квартире площадью 30 м2 (комната 16 м2, кухня 5,5) не представляется возможным. Бывший муж съезжать отказался, так как я его прописала в квартире после регистрации брака с ним в 2016 году. Я прописана в квартире с марта 1992 года. Изначально была договоренность, что он будет проживать и оплачивать коммунальные услуги. Я почти два года не подавала на алименты на двоих детей. 31 марта подала на алименты, после чего бывший муж через детей мне передал, что пойдет в суд и выселит меня из квартиры , так как я там не проживаю и не оплачиваю ку. Эта квартира ещё моей бабушки, после ее смерти, так как я там прописана, стала нанимателем по договору социального найма. Что нужно сделать? Я не оплачивала это время ку, так как он проживал там один и была устная договоренность: живи и оплачивай. Бывший муж является пенсионером. Что в данном случае мне нужно сделать? Можно ли меня выселить из квартиры? Несовершеннолетние дети все это время проживают со мной. Какие мои действия? То что нужно оплачивать ку, хоть я там и не проживаю, я понимаю. Теперь буду платить. Что получается, если бывший муж прописан, из квартиры выезжать отказался, другого жилья у него нет и он пенсионер, имеет больше прав, чем мать с двумя несовершеннолетними детьми, которой пришлось съехать из своей же квартиры с двумя детьми по причине невозможности совместного проживания в одной комнате с бывшим мужем. И теперь он хочет отсудить квартиру, т.к.я там не проживаю и не оплачиваю ку. Что делать?

Добрый день, можно ли узнать, моего мужа , поймали на закладке, был отказ от медосвидетельствования, забрали в сизо, вчера был административный суд, дали 3 суток, дальше уголовный суд не раньше чем через месяц, сказали поставят на учет в наркологию, в наркологию когда ставят лишают прав? И еще вопрос что ему будет за это? Привлекся первый раз, работает официально давно, есть маленький ребёнок

В соответствии за Трудовым кодексом РФ работодатель обязан до конца декабря утвердить график отпусков на предстоящий год. В моем случае в соответствии с ТК РФ я в декабре прошлого года указал предпочтительные для себя даты отпуска в текущем году. По состоянию на середину апреля текущего года, насколько мне известно, данный график отпусков так и не был утвержден (я его не видел, и никто меня с ним не ознакомлял). Никто также ни в устной форме, ни в письменной не информировал мне о том, что указанные мною даты для работодателя являются неприемлемыми. В результате я, как и другие сотрудники, оказался в «подвешенном» состоянии, когда не знаешь отпустят ли тебя в эти даты в отпуск или нет и, соответственно, ничего не можешь спланировать. Может ли в такой ситуации (когда график отпусков не утвержден по вине работодателя, и никто не информировал меня по состоянию на середину апреля о приемлемости или неприемлемости сроков моего отпуска) работодатель отказать мне в отпуске в сроки, указанные мною еще в период составления графика отпусков. Помимо этого, я являюсь инвалидом 3 группы (в результате «производственной травмы»). По закону я имею право на получение отпуска без сохранения заработной платы до 60 календарных дней в году. За какой срок необходимо подавать заявление на такой отпуск? В каком случае работодатель имеет право отказать в предоставлении такого отпуска в обозначенные мною сроки? Спасибо!

Пришла повестка для уточнения данных на прошлый адрес прописки, как я понял в почтовый ящик, в районе 30 марта. С декабря у меня была временная регистрация до апреля. Постоянную регистрацию сделал 1 апреля. Нужно ли уведомить военкомат о новой постоянной прописке, хотя написано, что вроде не надо. И будет ли мне что то за не уведомление о новой прописке, и за не посещение по повестке, хотя я вообще не должен был знать о ней.