Как законно отказаться от ответственности за транспортные средства вне должностных обязанностей?

Здравствуйте. 

Приказом о назначении ответственных работодатель возглавляет на работников дополнительные обязанности. 

В некоторых случаях такая обязанность возложена законом, и работодатель просто обязан назначить кого-то из сотрудников, отказаться от этого сотрудник не может. 

В вашем же случае такого закона нет. Работодатель просто хочет не нанимать дополнительно работников, а возложить работы на уже имеющихся сотрудников, причем без их согласия. 

Поэтому вы вправе отказаться от данной дополнительной «работы». Пишите заявление, разъясняйте в нем работодателю, что в ваши должностные обязанности она не входит, а в соответствии с Единым тарифно-квалификационный справочником работ и профессий рабочих эту работы должны выполнять другой сотрудник. 

Если работодатель вас не послушает, то вы вправе обратиться в государственную инспекцию труда или защищать свои нарушенные права в суде. 

В соответствии со ст. 60.2 ТК РФ

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). 

Учитывая, что Вам поручают дополнительную работу, отличную от Вашей специальности и должности, то оформление такого поручения должно быть осуществлено в соответствии с положениями ст. 60.2 ТК РФ:

— должно быть получено Ваше письменное согласие на выполнение дополнительной работы;

— должно быть оформлено доп.соглашение к трудовому договору о выполнении доп.работы по совмещению с указанием вида дополнительных работ и их стоимости.