Что сделать если работодатель неисполняет гарантии и обязательства по трудовому договору
Что сделать если работодатель неисполняет гарантии и обязательства по трудовому договору
, Альфредо, г. Оренбург
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
Здравствуйте!
Если работодатель не выполняет условия трудового договора (гарантии, обязательства), необходимо предпринять следующие шаги:
- Попытка досудебного урегулирования.
- Составьте письменное заявление (в двух экземплярах, один с отметкой о получении для вас) с описанием нарушений, ссылкой на статьи трудового договора и Трудового кодекса РФ (ТК РФ), и требованием устранить нарушения. Укажите срок для ответа.
- Переговоры (при необходимости). Если письменное обращение не помогает, попробуйте провести переговоры с работодателем или его представителем.
- Обращение в контролирующие органы (если досудебное урегулирование не помогло), например онлайн или почтой в государственную инспекцию труда (ГИТ).
- В жалобе укажите данные работодателя, ваши данные, суть нарушения, ваши требования. Приложите копии документов (трудовой договор, переписка с работодателем) ГИТ проведет проверку.
- Если нарушения серьезные или ГИТ не реагирует, можно обратиться в прокуратуру.
- Если в организации создана КТС, можно обратиться туда.
Судебная защита (если другие способы не эффективны).
Соблюдайте сроки для обращения в суд (3 месяца для трудовых споров, кроме некоторых случаев).
Доказательства. Сохраняйте все документы.
Обратитесь к юристу, особенно при подготовке иска или если ситуация сложная.
Не бойтесь отстаивать свои права, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и условия трудового договора.
За полезный ответ вы можете отблагодарить меня, нажав кнопку «Отблагодарить» под ответом или в профиле. Могу оказать помощь в составлении документов.
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Похожие вопросы
Как предоставляется дополнительный отпуск за работу в зоне с льготным социально-экономическим статусом работающим по срочному трудовому договору
как предоставляется дополнительный отпуск за работу в зоне с льготным социально-экономическим статусом работающим по срочному трудовому договору
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
По какой схеме будет выгодно работать нам, нанимать водителей по трудовому договору или заключать агентские договора с водителями, при этом они должны быть вроде как самозанятыми правильно?
Здравствуйте! ООО на ОСН. Хотим стать партнёром агрегатов Яндекс такси. По какой схеме будет выгодно работать нам, нанимать водителей по трудовому договору или заключать агентские договора с водителями, при этом они должны быть вроде как самозанятыми правильно?
И какие риски могут быть?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Несмотря на то, что я являюсь законно трудоустроенным сотрудником и на сокращение в моем случае должны
В первый рабочий день после моего больничного мне было сообщено HR-отделом, что меня увольняют в связи с сокращением штата. Вместо положенной по закону компенсации за сокращение, мне было предложено уволиться по собственному желанию. Несмотря на то, что я являюсь законно трудоустроенным сотрудником и на сокращение в моем случае должны распространяться все предусмотренные законодательством гарантии, компенсацию за увольнение мне отказались выплатить. Стоит отметить, что с аналогичной ситуацией столкнулись еще более пяти сотрудников компании, что указывает на системный характер нарушений.
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.