Бесплатная консультация юриста в Москве
8 499 705-84-25
Поиск

Консультируйтесь с юристом онлайн

108 юристов готовы ответить сейчас
Ответ за 15 минут
108 юристов сейчас на сайте
  1. Трудовое право
  2. Защита прав работников

Ликвидация предприятия без уведомления сотрудника. Декретные работнику

Добрый день!

Возникла такая ситуация. Девушка работает в коммерческой организации (частный детский сад). Готовилась к уходу в декретный отпуск. За неделю до выхода на декрет её поставили перед фактом, что организации больше нет и попросили написать заявление по собственному желанию (чего естественно сделано не было).

Какие выплаты положены в таком случае?

Куда стоит обратиться, чтобы отстоять права?

Прошло 1,5 месяца, работодатель обещает заплатить декретные, но, видимо, не торопится.

Спасибо!

13 Мая 2014, 11:54, вопрос №449095 Мария
Свернуть

Екатерина Белова

Сотрудник поддержки Правовед.ru

Похожие вопросы уже рассматривались, попробуйте посмотреть здесь:

Задать вопрос юристам сайта.

Сегодня 20.01.2017 мы ответили на 988 вопросов. Среднее время ответа — 14 минут.

Ответы юристов (3)

  • Юрист - Скрипов Алексей
    Юрист, г. Архангельск
    Общаться в чате

    Обращайтесь в госинспекцию труда и/или прокуратуру.

    13 Мая 2014, 12:12
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть
  • Юрист - Петин Дмитрий

    Добрый день.

    Никаких заявлений не подписывайте, будьте аккуратны.

    Во-первых, работник должен быть уведомлен о ликвидации не позднее чем за 2 месяца.

    Во-вторых, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

    Обращайтесь в трудовую инспекцию и прокуратуру. если средства выплачены не будут — в суд.

    13 Мая 2014, 12:15
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть
  • Юрист - Копорушкина Евгения

    Добрый день, Мария.

    Есри организация действительно ликвидируется, то однозначно никакой речи не может идти о написании заявления об увольнении по собственному желанию.

    Работника должныуволить по п.«а» ч.1 ст. 81 ТК РФ (расторжение трудового договора в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем)

    Проверить, действительно ли организация ликвидируется, Вы можете на сайте ИФНС по этой ссылке http://egrul.nalog.ru/ (сервис проверь себя  и контрагента)

    Кроме того, в случае ликвидации организации, работодатель обязан совершить ряд обязательных действий, предусмотренных ст. 180 ТК РФ

    Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
    При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

     О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

     Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

    При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.

    Если процедура увольнения была нарушена, Вы можете обратиться с заявлением о защите нарушенных прав в трудовую инспекцию и в прокуратуру.

    13 Мая 2014, 12:25
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть
stats