Может ли работодатель принудительно отправлять сотрудника домой раньше, чтобы не платить за переработку? Договор 8-ми часовой в день.В день переработка составляет 1 час, иногда два.
Здравствуйте, Алексей!
Описанный Вами случай относиться к сверхурочной работе.
Сверхурочная работа — это работа, выполняемая сотрудником по инициативе работодателя за пределами установленного в организации рабочего времени (смены) или сверх нормального числа рабочих часов за учётный период (ч. 1 ст. 99 ТК РФ).
Привлечение работника к таковой работе осуществляете с письменного согласия работника.
Некоторые случаи, когда можно привлечь работника к сверхурочной работе с письменного согласия (ч. 2 ст. 99 ТК РФ):
необходимо выполнить начатую работу, которая не могла быть закончена в течение рабочего дня (смены) по техническим причинам;
требуется отремонтировать механизмы или сооружения, если их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа сотрудников;
работа не допускает перерыва, а сменяющий работник не явился (в этом случае работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником).
Некоторые случаи, когда согласие работника не нужно получать (ч. 3 ст. 99 ТК РФ):
работы, призванные предотвратить катастрофу (производственную аварию) или её последствия;
общественно необходимые работы по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих функционирование систем водоснабжения, газоснабжения и т. д.;
работы, обусловленные введением военного или чрезвычайного положения (пожары, наводнения, голод, землетрясения и т. д.).
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (ч. 6 ст. 99 ТК РФ).
Сверхурочная работа компенсируется сотруднику повышенной оплатой: первые два часа переработки оплачиваются не менее чем в полуторном размере, последующие часы — не менее чем в двойном размере (ст. 152 ТК РФ). Конкретные размеры оплаты могут устанавливаться локальным нормативным актом, а также коллективным или трудовым договором.
Исходя из представленных вами сведений, действия должностных лиц школы являются незаконными.
Действующее законодательство Российской Федерации не содержит понятия «без содержания».
Согласно ст. 128 ТК РФ, по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Таким образом речь идет об отпуске без сохранения заработной платы, однако предоставление такового отпуска производит по заявлению работника а не инициативе работодателя.
Принуждение к таковому является неправомерным.
В случае нарушения ваших трудовых прав вы можете обратиться в профсоюзную организацию, государственную инспекцию труда и (или) в прокуратуру
