День добрый, работодатель не выплачивает заработную плату на протяжении 3-х месяцев, кормит завтраками, все еще трудоустроен. По трудовому договору оклад составляет 50% от всей суммы, остальное премия. Собираюсь увольняться. Работодатель имеет право не заплатить премиальную часть за все месяцы или только за последний? Имеет ценность отчет за страховые взносы?
Здравствуйте!
К сожалению, дать однозначный и четкий ответ на ваш вопрос не представляется возможным, поскольку юристы данной платформы не имеют доступа к локальным нормативным актам вашего работодателя.
Согласно формальным основам трудового законодательства, премия представляет собой часть выплат, которые производятся по инициативе работодателя в качестве поощрения за добросовестный труд работника.
Однако на практике встречаются случаи, когда компании устанавливают в своих локальных актах и трудовых договорах условия, согласно которым премия становится составной частью заработной платы, которая может быть взыскана в судебном порядке.
Поскольку подобные разногласия между работниками и работодателями носят индивидуальный характер, рекомендую обратиться за консультацией к юристу.
