Психологическое насилие со стороны родителей, доведение до суицидальных мыслей и попыток как доказать

Гостья приобрела абонемент на массаж в количестве 10 шт. За то, что она оплатила сразу десять посещений ей предоставлена скидка 15%. То есть, вместо 44000 (4400 стоимость одного массажа, за десять - 44000 рублей) она заплатила 37400 рублей. Отходила всего пять процедур по скидке и решила вернуть деньги за неизрасходованный абонемент. Вопрос: если гостья решила нарушить договоренности и возвращает деньги, имею ли право я со своей стороны тоже отказаться от лояльности и пересчитать ее посещения без скидки, вернув оставшуюся сумму, которая получится после пересчета? Ведь скидка была предоставлена взамен оплаты полной стоимости. Если оплата возвращается, то и скидка аннулируется. Регулируется ли это какими-либо нормативно-правовыми актами? И должен ли во время покупки абонемента подписываться обеими сторонами какой-либо документ?

Решить трудовой спор Ситуация: В ООО «ХХ» оформлен на работу сотрудник, который выполняет свои обязанности дистанционно на постоянной основе (дистанционный сотрудник). Выдержки из трудового договора: 1.1.По настоящему Договору Дистанционный работник обязуется выполнять трудовые функции, предусмотренные должностной инструкцией, вне места нахождения Работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем Работодателя, а именно по адресу : г. Москва ул. Бауманская д. 14 кв. (фактическое место жительства работника) 1.2. В трудовом договоре указано рабочее время и время отдыха. (5-дневная рабочая неделя с выходными днями: суб., воскр. С 9.00 до 18.00 , перерыв на обед с 13-14.00) 1.3. Работодатель обеспечивает Дистанционного сотрудника ноутбуком, мобильным телефоном и сим-картой с оплачиваемой мобильной связью и интернет. Взаимодействие между Работником и Работодателем осуществляется путем обмена электронными документами посредством сети Интернет: Работник обязуется предоставлять скан-копии подписанных со своей стороны документов по электронной почте, а оригиналы документов направлять Работодателю по почте заказным письмом с уведомлением, предусмотренных ст.65 ТК РФ, на бумажном носителе либо привозить в офис Работодателя лично. (согласно Правилам внутреннего трудового распорядка ООО). Через некоторое время работодателю стал известен факт, что дистанционный сотрудник, не сообщив, изменил место пребывания на страну - Таиланд. Работодатель зафиксировал данный факт и принял решение расторгнуть трудовой договор в соответствии с ч. 2 ст. 312.8 ТК РФ. Вопросы: 1. По вашему мнению, на сколько корректна были применена ч. 2 ст. 312.8 ТК РФ? 2. Опишите пошаговую процедуру документальной фиксации (что можно зафиксировать, каким образом, как доказать, как задокументировать) и увольнения по данной статье? 3. Какие документы трудовых отношений между работником и работодателем Вам понадобятся проанализировать и изучить для увольнения по данным основаниям? 4. Как вы предполагаете выстраивать линию защиты, чем апеллировать если сотрудник подаст судебный иск на незаконное увольнение?

Здравствуйте, хотела бы узнать возможно ли прохождение эмансипации подростком достигшим 16 лет при согласии только 1 родителя в случае если второй родитель (тот с которым и живёт подросток) часто подвергается физическому насилию со стороны мамы, подвергается огромному психологическому давлению в связи с которым начали появляться не большие и официально не подверженные психические отклонения, так же был совершён акт насилия в прошлом году со стороны дяди который пытался задушить подростка а так же угроза со стороны бабушке об убийстве подростка так же мама может позволить себе оскорбить чувства и достоинства подростка а так же обыскать его вещи без его ведома при его отсутствии дома но при этом подросток имеет заработок в виде сезонного-30 тыс. за 14-16 дней летом и постоянного- 1. Рассылка по чатам в телеграмме рекламы официальной компании по продаже бытовых принадлежностей (без трудового договора)-10 тыс. в месяц и так же работа гримёром по трудовому договору- около 25 тыс в месяц, что так или иначе будет привыкать планку прожиточного минимума в городе проживания подростка. Заранее спасибо за ответ!

Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста. На сына было заведено дело по ст 125 ук рф. Оно было прекращено в связи с приперением сторон Теперь следователь хочет возбудить дело по ст 135. Девушке сына уже 16 и они в прекрасных отношениях. Но следователь говорит,что это за то время,когда ей было 15. Ни от девушки,ни от ее родителей нет заявления,ни от сына признательного заявления. Чем это грозит? Благодарю за ответ