Здравствуйте подскажите если в трудовом договоре написано, что рабочий день начинается в 10:00, а в дополнительном соглашении, что на работу нужно приходить к 9:30, но эти 30мин не оплачиваются, могу я приходить на работу по договору к 10:00 без штрафов и может ли меня штрафовать работодатель если я пришла на работу к 10:00, а не к 9:30 ????
Здравствуйте! Если в вашем трудовом договоре указано, что рабочий день начинается в 10:00, то вы имеете полное право приходить на работу в это время. Дополнительное соглашение, где указано, что нужно приходить к 9:30, не должно противоречить основному договору.
Согласно статье 56 Трудового кодекса РФ, условия трудового договора должны быть ясны и четко сформулированы. Если 30 минут не оплачиваются, то это может восприниматься как сомнительное условие. Работодатель не может штрафовать вас за то, что вы пришли на работу в 10:00, если в основном договоре это время зафиксировано как начало рабочего дня.
Также можно обратить внимание на статью 132 Трудового кодекса РФ, где говорится о том, что работодатель обязан установить порядок и условия труда, включая время начала и окончания работы. Если у вас возникнут проблемы с этим, вы можете обратиться в трудовую инспекцию для консультации.
Дополнительное соглашение является неотъемлемой частью договора, и может менять условия договора в части рабочего времени и оплаты.
Каждый труд должен быть оплачен без какой-либо дискриминации – это право гарантировано ст. 37 Конституции РФ, соответственно данный пункт в доп соглашении необходимо изменить, в случает отказа, поддать жалобу в труд инспекцию и признать данный пункт доп соглашения недействительным.
