Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Подскажите, возможна ли запись в трудовой книжке без подписания трудового договора, и кто прав в этой ситуации?
Добрый день. Была неофициально устроена в заведении, трудового договора не подписывала. Уволилась 20.02.2025, одним днем как говорится, тк официальных трудовых отношений не было. Сейчас при устройстве на новую официальную работу, обнаружила запись в электронной трудовой книжке о приеме на работу, записи об увольнении все еще нет.
Подскажите, возможна ли запись в трудовой книжке без подписания трудового договора, и кто прав в этой ситуации? Деньги за отработанный месяц не получила, записи об увольнении все еще нет. Как быть?
Полина!
По общим правилам Трудового Кодекса РФ фактическое допущение до работы означает наличие трудовых отношений, ответственность за оформление трудового договора лежит на работодателе. Если Вы уже работали в данном заведении, то трудовые отношения возникли, а потому всё должно быть оформлено по закону, а Ваш труд — оплачен полностью. При необходимости можно обращаться в трудовую инспекцию, прокуратуру либо суд.
Если Вам необходима дополнительная консультация либо помощь в составлении письменных документов, можете обратиться в мой чат, по правилам сайта услуги в чате платные.
Всего доброго!