Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Здравствуйте, я работаю на бензоправке, там не только продукты но и гамбургеры, френч доги и т.д С нас снимают с зарплаты за просроченный товар
Здравствуйте, я работаю на бензоправке, там не только продукты но и гамбургеры , френч доги и т.д С нас снимают с зарплаты за просроченный товар. Имеют ли на это право?
Добрый день !
Согласно трудовому законодательству РФ, удержания из заработной платы работника допустимы только в строго определенных случаях. Вот основные аспекты, которые важно учитывать в вашей ситуации:
1. Основания для удержаний
Ст. 137 ТК РФ разрешает удержания только для:
Возмещения неотработанного аванса.
Возврата излишне выплаченной зарплаты (например, из-за счетной ошибки).
Возмещения ущерба, причиненного работником по его вине.
Работодатель обязан доказать вашу вину в порче товара (например, нарушение инструкций по хранению, несвоевременный контроль сроков годности). Если вина не доказана, удержание незаконно.
2. Порядок взыскания ущерба
Работодатель должен провести проверку и установить размер ущерба (ст. 247 ТК РФ).
С вас обязаны запросить письменное объяснение. Если вы откажетесь его дать, составляется соответствующий акт.
Издать приказ о взыскании не позднее 1 месяца с момента определения размера ущерба.
Удержание не может превышать 20% от ежемесячной зарплаты (ст. 138 ТК РФ).
3. Материальная ответственность
Если вы не подписывали договор о полной материальной ответственности (ст. 244 ТК РФ), ваша ответственность ограничена средним месячным заработком (ст. 241 ТК РФ).
Полная ответственность возможна только в исключительных случаях (умышленная порча, алкогольное опьянение и т.д.) — ст. 243 ТК РФ.
4. Ваши действия
Запросите документы: приказ о взыскании, акт о порче товара, расчет ущерба.
Если процедура нарушена или вина не доказана, напишите заявление в трудовую инспекцию или обратитесь в суд.
Проверьте трудовой договор: есть ли в нем условия о материальной ответственности.
5. Когда удержания незаконны
Если ущерб возник не по вашей вине (например, из-за отсутствия четких инструкций, перебоев с поставками).
Если работодатель не провел проверку или нарушил сроки издания приказа.
Если сумма удержаний превышает 20% зарплаты.
Рекомендация: Обратитесь за консультацией в трудовую инспекцию или к юристу, подготовив все документы (расчетные листы, приказы, трудовой договор). Это поможет защитить ваши права.