Я работаю в бюджетной организации водоканал.у нас сменилось руководство, и директор решил на нашем горбу

Добрый вечер!

Ваши должностные обязанности должны быть закреплены либо в трудовом договоре либо в должностной инструкции. 

Если работодатель решил поручить Вам в дополнение ещё работу, то это изменение трудовых функций.

Изменение трудовой функции — это поручение работнику работы по другой должности, специальности, квалификации по сравнению с установленными при заключении трудового договора.
Изменение трудовой функции работника, как правило, согласно ст. ст. 60.2, 72.1. ТК РФ происходит в связи с его переводом на другую работу или совмещением должностей.

Совмещение должностей возможно с письменного согласия работника.

Также согласно ст. 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Поэтому если работа на ещё одной машине это изменение трудовой функции без Вашего согласия Вас не могут заставить работать дополнительно.