Это может быть плюсом или минусом в данной ситуации?

Добрый день! В вашей ситуации важно соблюсти несколько ключевых моментов для защиты своих прав.

Документируйте все действия. Сохраняйте переписку с работодателем (включая email, мессенджеры, скриншоты), фиксируйте все блокировки и отказ в доступах, а также все звонки и обращения в компанию. Эти материалы будут важным доказательством.
Проверяйте условия договора. Если в договоре и должностной инструкции не указаны конкретные обязанности, используемые программы или сервисы, это может сыграть вам на руку, так как отсутствуют чёткие требования для выполнения работы (статья 56 Трудового кодекса РФ). Отсутствие таких данных может быть расценено как неопределённость условий труда.
Оформление больничного. Если вы находитесь на больничном, работодателю запрещено увольнять вас в этот период (статья 81 Трудового кодекса РФ). Зафиксируйте получение больничного и обязательно предоставьте его работодателю. Это поможет доказать, что ваше отсутствие на работе законно.
Уведомление о нарушениях. Подайте письменное обращение к работодателю с просьбой восстановить доступы и разъяснить причины блокировки. Если работодатель не отвечает, это может свидетельствовать о нарушении его обязательств.
План действий в случае увольнения:

Обратитесь в инспекцию труда с жалобой на незаконные действия работодателя.
Подготовьте иск в суд по факту незаконного увольнения, если вас уволят.
Отсутствие чётких требований по программам и сервисам в договоре и должностной инструкции действительно может быть плюсом для вас, так как это ставит под сомнение обоснованность обвинений в невыполнении обязанностей.

В случае незаконного увольнения вы имеете право на восстановление на работе и компенсацию за вынужденный прогул.
Если мой ответ оказался полезен, вы можете отблагодарить меня здесь: pravoved.ru/lawyer/4055787/ Спасибо!