Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Это может быть плюсом или минусом в данной ситуации?
Добрый день. Я удалённый сотрудник.
Работаю дистанционно по договору.
Узнала, что в ближайшее время работодатель хочет уволить за невыполнение обязанностей или прогул. Пока нахожусь на больничном.
Уже заблокировали все доступы к рабочим программам. Как я понимаю, планируют не отвечать на звонки и на почту.
Как Максимально обезопасить себя от данного незаконного увольнения? Как правильно фиксировать все действия? Чтоб потом доказать в суде, что невыполнение обязанностей было по вине работодателя.
Пароли и доступы открываются по ссылке, находятся на удаленном диске, к которой тоже уже нет доступа. Поудаляли из всех рабочих чатов. Подписанных документов какие именно и куда должны быть доступы и какие пароли нет. Также не прописано какие конкретно должны быть сервисы или программы использованы в работе тоже нигде не зафиксировано. В должностной инструкции этой информации тоже нет. Кроме очень обтекаемой информации об обязанностях. Это может быть плюсом или минусом в данной ситуации?
Добрый день! В вашей ситуации важно соблюсти несколько ключевых моментов для защиты своих прав.
Документируйте все действия. Сохраняйте переписку с работодателем (включая email, мессенджеры, скриншоты), фиксируйте все блокировки и отказ в доступах, а также все звонки и обращения в компанию. Эти материалы будут важным доказательством.
Проверяйте условия договора. Если в договоре и должностной инструкции не указаны конкретные обязанности, используемые программы или сервисы, это может сыграть вам на руку, так как отсутствуют чёткие требования для выполнения работы (статья 56 Трудового кодекса РФ). Отсутствие таких данных может быть расценено как неопределённость условий труда.
Оформление больничного. Если вы находитесь на больничном, работодателю запрещено увольнять вас в этот период (статья 81 Трудового кодекса РФ). Зафиксируйте получение больничного и обязательно предоставьте его работодателю. Это поможет доказать, что ваше отсутствие на работе законно.
Уведомление о нарушениях. Подайте письменное обращение к работодателю с просьбой восстановить доступы и разъяснить причины блокировки. Если работодатель не отвечает, это может свидетельствовать о нарушении его обязательств.
План действий в случае увольнения:
Обратитесь в инспекцию труда с жалобой на незаконные действия работодателя.
Подготовьте иск в суд по факту незаконного увольнения, если вас уволят.
Отсутствие чётких требований по программам и сервисам в договоре и должностной инструкции действительно может быть плюсом для вас, так как это ставит под сомнение обоснованность обвинений в невыполнении обязанностей.
В случае незаконного увольнения вы имеете право на восстановление на работе и компенсацию за вынужденный прогул.
Если мой ответ оказался полезен, вы можете отблагодарить меня здесь: pravoved.ru/lawyer/4055787/ Спасибо!