Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Могу ли я обратиться в трудовую инспекцию или в прокуратуру?
Здравствуйте! Я работаю официально с полным окладом в белой компании. Я на третьем месяце беременности. Мой работодатель заявил, что уже сейчас мне ищет замену. Возьмут человека на ту же должность, что и меня, но мы будем оформлены по разному в штатном расписании, человек на замену все пять месяцев до декрета должен будет со мной выполнять мою работу напополам. При этом, устно, мне пообещали оставить мою зарплату. Но у меня появились опасения, что меня хотят перевести на полставки. Если так, то тогда и декретные я буду получать исходя из урезанного оклада. Я слышала, что, в случае отказа подписать перевод на полставки меня могут официально уволить (32ст ТК). Так ли это? Законно ли мне подбирать замену без моего согласия, если я работаю как обычно и сама выполняю успешно свою работу? Как быть, в случае таких притеснений? Могу ли я обратиться в трудовую инспекцию или в прокуратуру? Доказательств у меня пока нет, только устная беседа
Здравствуйте, Ксения!
В вашем случае важно учесть несколько аспектов:
Перевод на другую должность и изменения условий труда: Работодатель не может переводить вас на другую должность или менять условия труда (например, на полставки) без вашего согласия, если это не предусмотрено трудовым договором или законодательством (ст. 72 ТК РФ). Ваше увольнение по такому основанию также невозможно, если вы не подписываете согласие на перевод. Принудительный перевод или увольнение могут быть незаконными.
Декретные выплаты: Размер декретных выплат зависит от вашего официального оклада, и если вас переведут на полставки без вашего согласия, это может повлиять на расчет. Однако в вашем случае важно, чтобы работодатель выполнял обязательства по трудовому договору, включая сохранение оклада, если это было обещано устно. Если ваши права нарушаются, вы можете потребовать соблюдения условий трудового договора.
Замену вам найти можно, но не без вашего согласия: Работодатель может найти замену, но ваши права должны быть соблюдены. Заменяющий работник не может выполнять вашу работу на тех же условиях, если это не согласовано с вами.
Действия, если работодатели нарушают права:
Вы можете обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на нарушение трудовых прав, в том числе на несанкционированные изменения условий труда.
Также можно обратиться в прокуратуру для защиты ваших прав, если они были нарушены.
Доказательства: Несмотря на то, что у вас пока нет письменных доказательств, сама устная беседа также может быть использована в качестве доказательства, если вы зафиксируете эту информацию, например, через запись разговора (если это законно в вашем регионе) или получите подтверждения от коллег.
Могу помочь вам в написании жалобы и в собирание доказательств.