Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Представитель профсоюза считал, что понятие "обычного размера вознаграждения" является синонимом средней
В Положении о премировании работников ОАО «Легенда» в нескольких пунктах содержалась ссылка на «обычный размер вознаграждения работника» как на базовую величину для подсчета размера премии. Возник спор между представителем первичной профсоюзной организации ОАО «Легенда» и начальником Отдела труда и заработной платы данного общества. Представитель профсоюза считал, что понятие «обычного размера вознаграждения» является синонимом средней заработной платы работника, начальник Отдела труда и заработной платы полагал, что данную категорию следует приравнять к базовому должностному окладу. Кто прав в данном споре?
Здравствуйте!
В данном споре важно понимать, что понятие «обычного размера вознаграждения» может быть интерпретировано по-разному, в зависимости от контекста, в котором оно используется. Однако, чаще всего этот термин подразумевает размер вознаграждения, который работник получает за свою трудовую деятельность в обычных, стандартных условиях, без учета премий и иных дополнительных выплат.
Судя по вашему описанию, можно сказать, что позиция представителя профсоюза, который считает, что «обычный размер вознаграждения» — это средняя заработная плата, выглядит более логичной и соответствующей практическим реалиям. Это обусловлено тем, что средняя зарплата включает как оклад, так и все дополнительные выплаты (премии, надбавки и т.д.), что ближе к реальному «обычному» доходу сотрудника.
Со стороны начальника отдела труда и заработной платы, трактование термина как базового оклада может быть спорным, если это не предусмотрено внутренними нормативными актами компании.
Для более точного ответа можно проанализировать положения о премировании и договоренности, прописанные в коллективном договоре или локальных актах, чтобы понять, что именно имелось в виду под этим термином.
Я могу помочь с разъяснением этого вопроса, подготовить запрос или даже помочь в случае необходимости защиты ваших интересов в профсоюзе. Основная консультация — 1500 руб.