Нужна ли квота и какие документы требуются для приема на работу граждан Армении

Согласно действующему законодательству, допустимая доля иностранных работников в сфере «обработки древесины и производства изделий из дерева и пробки, кроме мебели» установлена на уровне 50%. Однако для производства мебели таких ограничений не предусмотрено. Это означает, что вы можете привлекать иностранных работников без ограничений по количеству в данном виде деятельности. 

Прием на работу граждан Армении:

Армения является членом Евразийского экономического союза (ЕАЭС), поэтому для граждан Армении действуют упрощенные условия трудоустройства в России.

для приема на работу нужны след документы 

Паспорт: удостоверяющий личность.
Миграционная карта: выдается при въезде в Россию.
Документы об образовании: если это требуется для занимаемой должности

Граждане государств‑членов ЕАЭС.
Армения является страной‑участницей Евразийского экономического союза, в рамках которого действует принцип свободного перемещения рабочей силы. Это означает, что для граждан Армении отсутствуют квотируемые ограничения при приёме на работу, если вид деятельности не входит в перечень, где установлены специальные квоты.

При оформлении трудовых отношений с иностранным гражданином необходимо соблюдать как нормы Трудового кодекса РФ, так и нормы миграционного законодательства. Основные документы и процедуры следующие:

Трудовой договор.
Согласно Трудовому кодексу РФ (ст. 21 и далее), заключение письменного трудового договора является обязательным условием при приёме на работу. В договоре должны быть прописаны условия работы, права и обязанности сторон.
Паспорт гражданина Армении.
Это основной документ, удостоверяющий личность иностранного работника.
Миграционная карта.
В соответствии с Федеральным законом от 25 июля 2002 г. № 115‑ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» иностранный гражданин обязан получить миграционную карту по месту пребывания, если срок его нахождения в РФ превышает 90 дней.
Дактилоскопическая регистрация («зеленая карта»).
Иностранные граждане, прибывающие в Российскую Федерацию для работы на срок более 90 дней, обязаны пройти дактилоскопическую экспертизу. Обязательность данной процедуры установлена нормативными актами, регламентирующими миграционный учёт (приказами МВД).
Несмотря на разговорное название «зелёная карта», официально это документ, подтверждающий прохождение дактилоскопии, и он является обязательным для всех иностранных граждан, независимо от гражданства.
Уведомление миграционных органов.
Работодатель обязан в течение 3 рабочих дней уведомить уполномоченные органы (ФМС/ГУ МВД России) о приёме на работу иностранного гражданина.

Добрый день.

Никаких сложностей при трудоустройстве граждан Армении нет. Это связано с тем, что Армения, как и Беларусь, Казахстан, Кыргызстан иностранные государства — членов ЕАЭС.

Поэтому трудоустройство иностранных граждан этих стран приравнено к приему на работу граждан РФ.

Не требуется оформлять трудовой патент.

Специальное разрешение на привлечение и использование иностранных работников Армении получать не нужно, не требуется квота.

Трудовой договор составляете в целом так же, как и с работником-россиянином. В силу ч. 5 ст. 327.1 ТК РФ между гражданином Армении и работодателем заключается трудовой договор на неопределенный срок

Единственно важное условие.

Вам нужно уведомить о заключении трудового договора с иностранцем территориальный орган МВД России на региональном уровне в том субъекте РФ, где трудится такой иностранец. Для этого не позднее трех рабочих дней с даты заключения трудового договора с ним направьте уведомление по установленной форме (прикрепляю).

Временно пребывающие в РФ граждане Армении в течение 30 суток с даты въезда освобождаются от обязанности регистрироваться в органах миграционного учета.

Федеральный закон от 25.07.2002 N 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»

Иностранные граждане, имеющие право на осуществление трудовой деятельности в Российской Федерации без разрешения на работу или патента в соответствии с настоящим Федеральным законом или международными договорами Российской Федерации, при изменении цели визита в Российскую Федерацию подлежат обязательной государственной дактилоскопической регистрации и фотографированию в течение тридцати календарных дней со дня заключения трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с работодателем или заказчиком работ (услуг), но не позднее девяноста календарных дней со дня въезда в Российскую Федерацию.