Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Договорился на 5 ти днёвку по 8 часов, сейчас хотят перевести обратно
Мы многодетная семья жена работает сутками я работал по 12 часов. День ночь отсыпной выходной. Договорился на 5 ти днёвку по 8 часов, сейчас хотят перевести обратно. Нет возможности водить и забирать ребёнка с садика. Как быть в этом случае???
Здравствуйте, Артем!
По общему правилу режим рабочего времени устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка (ПВТР), а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, — трудовым договором.
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Если работник отказывается подписать дополнительное соглашение о новом режиме работы, работодатель может изменить режим работы только по основаниям и в порядке, указанном в ст. 74 ТК РФ. Причины введения нового графика работы должны быть связаны с изменением организационных (например, переход на круглосуточную работу) или технологических (например, сокращение продолжительности работы из-за переоборудования производства) условий труда. О предстоящих изменениях работодатель обязан под подпись письменно уведомить работника минимум за два месяца, а также письменно предложите вакансии для перевода (если они есть), если работник откажется от изменения режима работы.
Таким образом, если Ваша договоренность с работодателем о работе по 40-часовой пятидневке была зафиксирована письменно, работодатель не вправе без Вашего согласия изменить Вам режим работы.
Если же все было на устных договоренностях или соглашения не было как единого документа, но было заявление и (или) приказ (и у Вас есть заверенные копии или экземпляры с отметками о приеме документа), тогда надо изучать все документы, а также ПВТР и Ваш трудовой договор, чтобы понять, есть ли возможность сохранить эту договоренность.
Если режим работы сохранить нет возможности, можно рассмотреть вариант с неполным рабочим временем по ст. 93 ТК РФ. В этом случае Вы (или жена — право может реализовать только один из родителей) потеряете в заработной плате, но сможете более гибко согласовать график работы с работодателем.
Вообще, если работодатель адекватный, вполне можно договориться, чтобы Вам ставили смены в те дни, когда жена не работает.
Если Вам помог мой ответ, Вы можете отблагодарить меня небольшой суммой через мой профиль по ссылке.
Дополнительные вопросы Вы можете задать мне в рамках индивидуальной платной консультации в чате (стоимость и время консультации согласовываются там же).