Я работаю за работника у которого ребёнок инвалид, он взял 4 дня, почему эти дни я должна работать без доплаты?

Здравствуйте, Александра.

В соответствии со статьей 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора.

Вы не должны выполнять обязанности, не предусмотренные Вашей трудовой функцией без дополнительной оплаты.

Обратитесь к работодателю со служебной запиской и объясните ситуацию. Если за отказ выполнять дополнительную работу  Вас привлекут к дисциплинарной ответственности, обжалуйте в Государственную инспекцию труда или в суд. 

Если полученная консультация  была Вам полезна, буду благодарна за Ваш положительный отзыв (+).

В случае необходимости юридической поддержки, дополнительной консультации или помощи в подготовке документов, Вы можете обращаться ко мне в чате.