Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Сколько часов должен работать музыкальный руководитель в детском саду на 0, 5 ставки
Сколько часов должен работать музыкальный руководитель в детском саду на 0,5 ставки
Добрый вечер! Ставка для музыкального руководителя 36 часов в неделю, значит 0,5 ставки 18 часов в неделю.
Здравствуйте Дина Анатольевна! Согласно ст. 104 ТК РФ нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка. Таким образом, если для Вас при полной ставке еженедельная продолжительность рабочей недели составляет 40 часов, то для пол ставки составит 20 часов. Кроме того, согласно ст. 104 ТК режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, — трудовым договором. Следовательно, продолжительность рабочей недели, время начала и окончания рабочего дня определяется правилами трудового распорядка и трудовым договором.