Работодатель хочет отправить на работы повышенной опасности, которые не предусмотрены рабочей инструкцией

Здравствуйте, Алексей!

Смотрите содержание трудового договора. Согласно ст. 57 ТК РФ, обязательными для включения в трудовой договор являются условия:

гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);

условия труда на рабочем месте;

Какие условия труда установлены на рабочем месте — если 2 — допустимые, то привлечение к работам повышенной опасности недопустимо.

Кроме того, согласно  Постановления Правительства РФ от 24 декабря 2021 г. N 2464 «О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда», даже если Вы относитесь к категории специалистов, Вы должны пройти обучение:

в) работники организации, отнесенные к категории специалисты, — по программе обучения требованиям охраны труда, указанной в подпункте «б» пункта 46 настоящих Правил;

46. Обучение требованиям охраны труда в зависимости от категории работников проводится:

…
б) по программе обучения безопасным методам и приемам выполнения работ при воздействии вредных и (или) опасных производственных факторов, источников опасности, идентифицированных в рамках специальной оценки условий труда и оценки профессиональных рисков, продолжительностью не менее 16 часов;

Т.е.работники, непосредственно выполняющие работы повышенной опасности, должны быть определены в локальных актах работодателя и  подлежат обучению:

55. Обучению требованиям охраны труда по программе обучения требованиям охраны труда, указанной в подпункте «в» пункта 46 настоящих Правил, подлежат работники, непосредственно выполняющие работы повышенной опасности, и лица, ответственные за организацию, выполнение и контроль работ повышенной опасности (далее — лица, ответственные за организацию работ повышенной опасности), определенные локальными нормативными актами работодателя. 

Таким образом:

— если в трудовом договоре не определены условия труда, такие как  работы повышенной опасности, работа не входит в Ваши трудовые обязанности, то формулировка «и другие поручения руководителя», не может выходить за условия трудового договора и при этом не может изменяться трудовая функция работника. такую работу Вы выполнять не обязаны и можете отказаться.

— если же работы повышенной опасности предусмотрены ТД и (или) должностной инструкцией (которая должна быть приложением к трудовому договору), то без прохождения обучения Вы также не имеете права выполнять работы повышенной опасности.

Понадобится помощь, обращайтесь в мой личный чат https://pravoved.ru/lawyer/1213967/, помогу составить соответствующие возражения (обращения) к работодателю.