Можно ли получить пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, если отец не был в отпуске?

Ваш вопрос касается прав на отпуск по уходу за ребенком и связанных с ним выплат. Давайте разберем ситуацию.

1. Порядок и условия выплаты пособий

1.1. Право на пособие по уходу за ребенком
— Согласно федеральному закону 255-ФЗ, отец ребенка имеет право на получение пособия по уходу за ребенком, если он в этом периоде фактически осуществляет уход за ним, а также если он подает заявление на получение соответствующих выплат.
— Как вы правильно отметили, необходимо подать заявление на выплату не позднее шести месяцев с достижения ребенком 1,5 лет.

2. Отпуск по уходу за ребенком

2.1. Возможности по уходу за ребенком
— Вы правы в том, что согласно законодательству, отец ребенка имеет право брать отпуск по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет. Это право предусмотрено Трудовым кодексом РФ.
— Также существует возможность назначить пособие за период, когда работник не работал, но имел право на его получение.

2.2. Правомерность действий работодателя
— Работодатель не вправе ограничивать вас в подаче нескольких заявлений. Вы можете подать заявление на пособие за весь положенный период, если удовлетворяете условиям для его получения.
— Работодатель обязуется предоставить вам отпуск по уходу за ребенком, а также оформить соответствующие выплаты.

3. Что делать в вашей ситуации?

3.1. Обращение к работодателю
— Прежде всего, стоит попытаться решить вопрос с работодателем. Уточните, какие документы вам нужно подать, и объясните свои права согласно указанным вами законам.
— Пошлите работодателю письмо с просьбой разъяснить его позицию и указать, на основании какого документа он отказывает вам в праве на отпуск и пособия.

3.2. Обращение в инспекцию труда
— Если работодатель продолжает отказывать, вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда. Они помогут разобраться с вашей ситуацией и провести проверку работодателя.

3.3. Судебное разбирательство
— В случае, если все предыдущие меры не привели к результату, вы имеете право подать иск в суд. Суд будет рассматривать ваше дело в свете норм законодательства и, возможно, вынесет решение в вашу пользу.

Заключение
Вы действительно имеете право на пособие по уходу за ребенком за весь период, если соблюдены все условия. Работодатель не может вам отказать или ограничивать количество подаваемых заявлений. Ваша ситуация требует внимания и возможно, юридической поддержки. Рекомендуется получить консультацию у адвоката или специалиста в области трудового права, чтобы более эффективно продвигаться вперед в решении вашего вопроса.