Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Правомерно ли заключать предприятию гражданско правовой договор с работником работающим на 1, 5 ставки (0, 5по совмещению) в этой же организации?
Здравствуйте! Правомерно ли заключать предприятию гражданско правовой договор с работником работающим на 1,5 ставки (0,5по совмещению) в этой же организации?
Здравствуйте, Елена!
Если работник работает
на 1,5 ставки
именно
по совмещению
значит, дополнительную работу он выполняет одновременно с основной (ст. 60.2 ТК РФ).
Если же это не совмещение, а совместительство (ст. 60.1 ТК РФ), то работник работает в дополнительное время.
Правомерно ли заключать предприятию гражданско правовой договор с работником
закон не запрещает этого. Например, если организация заключит ГПД с дворником на покраску забора, в этом не будет ничего незаконного. Но если под прикрытием ГПД работник фактически будет выполнять ТРУДОВЫЕ обязанности, то это чревато для работодателя штрафом, если данный факт вскроется.
И не стоит забывать, что работник имеет право на отдых. Если он будет работать 24/7, то когда он будет есть, спать, жить в конце концов?
Если Вам помог мой ответ, Вы можете отблагодарить меня небольшой суммой через мой профиль по ссылке.
Дополнительные вопросы Вы можете задать мне в рамках индивидуальной платной консультации в чате (стоимость и время консультации согласовываются там же).
прямого запрета, как я уже сказала, нет. И если сам работник не пожалуется, например, в государственную инспекцию труда, на то, что его ПРИНУЖДАЮТ работать без отдыха, то маловероятно, что такой факт заинтересует контролирующие органы.