Что можно сделать в этой ситуации?

Работодатель заключает ученический договор вместо трудового, хотя фактически сама работа максимально простая, не требующая никакой квалификации вовсе, и я работаю, а не учусь. При этом мои права с точки зрения ТК РФ злостно нарушаются (неоплаченное время работы, штрафы о которых даже не предупреждают и тд), при любых попытках прямо обсудить эти моменты и сказать о том что он нарушает трудовой кодекс – идет угроза невыплаты части зп, потому что в договоре указана "стипендия" меньше. Что можно сделать в этой ситуации? Куда обращаться