Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
Я гражданин Таджикистана жена у меня была гражданка РФ и у нас заболеваний ВИЧ, и у детей и у меня и у нее, но она умерла, дети граждане РФ и могу ли получить гражданство РФ, спасибо за внимание
Я гражданин Таджикистана жена у меня была гражданка РФ и у нас заболеваний ВИЧ,и у детей и у меня и у нее, но она умерла, дети граждане РФ и могу ли получить гражданство РФ, спасибо за внимание!
Добрый день! Подскажите пожалуйста, у нас такая ситуация, мама гражданка РФ и второй сын гражданин РФ, родился 1 июня 2010 года, они оба жители новых регионов. Первый сын не гражданин РФ, родился 21 мая 2004 года. Имеет ли мама право на материнский капитал на второго ребёнка? В СФР отказывают в оформлении документов, так как утверждают, что гражданство РФ должно быть у обоих детей! Подскажите пожалуйста так ли это?
, вопрос №4993638, Александр, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Я гражданка Таджикистана . Много лет живу и работаю в России. У меня сын родился в России и закончил 4 класс. Могу ли получить гражданство РФ в упрощённом виде?
, вопрос №4993301, Нигора, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Доброй ночи! Есть родственник в Узбекистане (двоюродный брат), хочет получить гражданство РФ! Но есть одно но, наш общий дед (уже давно умер), был репрессирован с семьёй из самарской области в Узбекистан. Как я могу ему помочь с гражданством?
, вопрос №4993309, Евгения, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Добрый день!
Буду признательна за консультацию.
Производственная компания, отправила меня в простой на 3 месяца, с нахождением в течение простоя на рабочем месте (в офисе), с последующим сокращением. Формулировка - по причинам независящим от работодателя и работника. Фактически, до введения простоя, объем моих обязанностей уменьшился, но в полном объеме работа никуда не исчезла. Для оптимизации затрат мои обязанности распределили между 1-3 коллегами, в том числе из другого отдела. Коллеги плохо или совсем не знакомы с данной работой, и работодатель настаивает на их обучении и консультировании. Насколько это правомерно во время простоя, могу ли я отказать или попросить вызвать меня из простоя по приказу на необходимое количество дней для осуществления обучения сотрудников? Насколько корректно, в принципе, введение простоя для сотрудника, рабочие обязанности которого распределяют для оптимизации своих затрат?
, вопрос №4992289, Наталья, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.