Здравствуйте, на работе предупредили о сокращении, хотя работы не уменьшилось, затем предупредили о сокращении ставки на 0,25.я не согласна бумаги ещё не подписывали, и что дальше делать не знаю. Дайте консультацию. Если сократить время у нас тоже не получается.
Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.
Сокращение — это инициатива работодателя. Работодателю нельзя нарушать регламент и сроки уведомления 2 месяца, в противные случаи процедуру сокращения отменяют и начинают новую процедуру сокращения. Также, работодатель обязан уведомить работников в письменным уведомлением о предоставлении вакантных рабочих мест или об отсутствии вакантных мест, и предлагать работнику все подходящие вакансии в филиале, в том числе распределенные по другим городам.
Судебная практика и суды напоминают, что при сокращении нужно предлагать вакансии во всех подразделениях филиала.
Таким образом, Вас должны уведомить о всех вакансиях, на которые работник может быть переведён.
В простой письменной форме попросите ознакомить вас со всеми вакансиями во всех подразделениях филиала.
Доброго Вам дня
