Сгорает ли стаж при увольнении работника по причине прогула?

Здравствуйте!

Нет, общий трудовой (страховой) стаж не «сгорает» при увольнении за прогул или по любым другим основаниям, включая виновные действия работника.

Страховой стаж: Это периоды, когда за работника уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд РФ (ПФР).

Он нужен для:

Назначения и расчета размера трудовой пенсии (чем больше стаж и взносы, тем выше пенсия).
Определения размера пособия по временной нетрудоспособности (больничного).
Непрерывный трудовой стаж: Раньше имел большое значение для выплаты пособий и некоторых льгот. Сейчас его значение резко снижено. Основную роль играет именно страховой стаж.

Что происходит со стажем при увольнении за прогул:

Страховой стаж (Главный!): Не теряется и не аннулируется. Весь период работы, за который уплачивались страховые взносы (включая время до прогула), полностью засчитывается в ваш общий страховой стаж. Увольнение за прогул не стирает предыдущие годы работы.
Непрерывный трудовой стаж: Прерывается. Увольнение по инициативе работодателя за виновные действия (к которым относится прогул по ст. 81 ч. 6 пп. «а» ТК РФ) является основанием для прерывания непрерывного стажа. Однако, как сказано выше, сейчас непрерывный стаж важен лишь в очень ограниченных случаях, установленных законом (например, для некоторых видов надбавок в определенных отраслях по решению Правительства РФ, для «северных» надбавок — там свои правила исчисления).

Важно: Основание для увольнения (прогул) должно быть оформлено работодателем строго в соответствии с Трудовым кодексом РФ (ст. 192, 193 ТК РФ), иначе увольнение может быть признано незаконным в суде.

С уважением, Дмитрий В.