Здравствуйте! Просрочили подачу уведомления об увольнении иностранного гражданина на основании окончания договора (на 56 дней). Что нам грозит, как юридическому лицу и что делать чтобы исправить ситуацию
Здравствуйте, Марина!
Согласно ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ
Неуведомление или нарушение установленного порядка и (или) формы уведомления территориального органа федерального органа исполнительной власти, осуществляющего федеральный государственный контроль (надзор) в сфере миграции, о заключении или прекращении (расторжении) трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения, прекращения (расторжения) договора, если такое уведомление требуется в соответствии с федеральным законом, влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от двух тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц — от тридцати пяти тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц — от четырехсот тысяч до восьмисот тысяч рублей либо административное приостановление деятельности на срок от четырнадцати до девяноста суток.
Добрый день!
Уведомление о расторжении трудового договора с иностранным гражданином подается в срок, не превышающий трёх рабочих дней с даты прекращения или расторжения трудового договора (п. 8 ст. 13 Закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ).
Согласно ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ, за для должностных лиц – штраф от 35 000 до 50 000 руб; для организаций и предпринимателей – штраф от 400 000 до 800 000 руб. или приостановление деятельности на срок от 14 до 90 суток.
Рекомендую в кратчайшие сроки подать уведомление, дабы не усугублять сложившуюся ситуацию.
