Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Работала один месяц удалённо в другом регионе с районный коэф.меньше чем в моем постоянном регионе, согласовала заявление на работу удаленно с работодателем
Добрый день. Работала один месяц удалённо в другом регионе с районный коэф.меньше чем в моем постоянном регионе, согласовала заявление на работу удаленно с работодателем. Доп соглашения нет к трудовому договору, но в расчётке пришла заработная плата с меньшим районный коэф. Правомерноли это?
Людмила, добрый день!
Ситуация, которую вы описываете, зависит от ряда факторов, в том числе от условий вашего трудового договора и законодательства в данной области.
Трудовой договор: Если в вашем трудовом договоре указана оплата труда с учетом районного коэффициента вашего постоянного региона, то работодатель обязан следовать этим условиям, даже если вы временно работаете в другом регионе с более низким коэффициентом.
Согласование условий: Если вы согласовали с работодателем удалённую работу в другом регионе, но не подписали дополнительное соглашение, то, вероятнее всего, условия остаются прежними, то есть с учетом вашего постоянного района.
Законодательство: Законодательство о труде в России (статья 133 Трудового кодекса) устанавливает, что заработная плата должна быть определена в соответствии с трудовым договором и не может быть изменена без согласия работника, если не предусмотрено иное в самом договоре или дополнительном соглашении.
Чтобы выяснить, правомерно ли уменьшение заработной платы с учетом районного коэффициента, вам стоит:
Обратиться к вашему трудовому договору.
Попросить разъяснения у вашего работодателя по поводу того, почему была начислена такая зарплата.
Если проблема не разрешится, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или к юристу для получения профессиональной консультации и защиты своих прав.