Переводят на 4 часа потому что нет работы

Согласно статье 74 Трудового кодекса РФ, работодатель вправе установить режим неполного рабочего дня (смены) и/или неполной рабочей недели при одновременном наличии двух обстоятельств:

1. Изменения организационных или технологических условий труда (например, совершенствование рабочих мест, изменение технологии производства, структурная реорганизация предприятия).
2. Вероятность массового сокращения рабочих мест в связи с проводимыми изменениями.

В таком случае режим неполного рабочего времени вводится с учётом мнения профсоюза на срок до 6 месяцев. Уведомить работника об изменениях и их причинах необходимо не позднее, чем за два месяца до нововведений. Если работник согласен работать в новых условиях, то оформляется дополнительное соглашение к трудовому договору. Если отказывается — предлагается перевод на другую подходящую работу. Если нет такой работы или работник откажется от перевода — оформляется увольнение.

Ухудшение финансового положения компании не является основанием для перевода персонала на неполное рабочее время.