Работал на первый раз на вахте отработал 2 месяца из-за закрытие объекта отправили чуть раньше домой после

Ваша ситуация связана с увольнением в связи с закрытием объекта, на котором вы работали по вахтовому методу. Однако, если у компании есть другие объекты, это увольнение может быть неправомерным, если не соблюдены определенные нормы законодательства.

1. Правовая оценка ситуации

#### Основания для увольнения
Ваше увольнение должно соответствовать основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации. Если вас уволили в связи с закрытием одного объекта, но у компании есть другие рабочие объекты, это может свидетельствовать о нарушении ваших трудовых прав.

По статье 81 ТК РФ, увольнение может происходить по инициативе работодателя, если имеются объективные причины, например:
— Ликвидация организации.
— Сокращение численности или штата сотрудников.
  
Однако, увольнение «из-за закрытия объекта» не является самостоятельным основанием для расторжения трудового договора, если у компании имеются другие объекты для трудоустройства.

Перевод на другую работу
Согласно статье 72.1 ТК РФ, при закрытии одного объекта работодатель обязан предложить вам другую вакансию в той же компании (если таковая имеется). В случае наличия других объектов, вам могли предложить перевод на один из них, если у вас было желание продолжить работу.

Предупреждение об увольнении
Согласно статье 180 ТК РФ, при сокращении штата или численности работников, работодатель обязан уведомить вас о предстоящем увольнении не менее чем за 2 месяца. Если вас уволили раньше этого срока, это также может быть нарушением закона.

2. Рекомендации по порядку действий

1. Письменный запрос о причинах увольнения 
   Направьте работодателю письменный запрос с просьбой предоставить вам официальное объяснение причин вашего увольнения, указав на наличие других объектов.

2. Обратитесь в трудовую инспекцию
   Если работодатель нарушил ваши трудовые права, обратитесь в Государственную инспекцию труда. Это можно сделать как лично, так и через интернет. Жалоба может касаться:
    — Несоответствия основания увольнения.
    — Несоблюдения процедуры увольнения.
    — Отсутствия предложений о переводе на другой объект.

3. Подайте иск в суд  
   Если ваши права были нарушены, вы можете подать исковое заявление в суд. Вы вправе требовать:
    — Восстановления на работе.
    — Компенсации за незаконное увольнение (выплаты за вынужденный прогул и моральный ущерб).
   
   Срок подачи иска — 1 месяц с момента увольнения (статья 392 ТК РФ).

4. Проверьте расчет при увольнении
   Проверьте, произведены ли все выплаты при увольнении, такие как:
    — Заработная плата за отработанное время.
    — Компенсация за неиспользованные отпуска (если такие были).

   В случае недоплаты также можно обратиться в суд с иском о взыскании причитающихся выплат (статья 140 ТК РФ).

3. Нормативная база
— **Статья 81 ТК РФ** — основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя.
— **Статья 72.1 ТК РФ** — перевод работника на другую работу.
— **Статья 180 ТК РФ** — уведомление работников о предстоящем сокращении.
— **Статья 392 ТК РФ** — сроки обращения в суд для разрешения индивидуальных трудовых споров.
— **Статья 140 ТК РФ** — сроки и порядок расчета при увольнении.

Вывод:
Ваше увольнение может быть признано неправомерным, если не соблюдены нормы Трудового кодекса. Рекомендуется направить письменный запрос работодателю для уточнения оснований увольнения, обратиться в трудовую инспекцию и, при необходимости, подать иск в суд.

Если вы получили ответ на постановленный вопрос буду признателен за оценку.