Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Скольки часовой рабочий день должен быть, должны ли быть перерывы на обед
живем в иркутской области , работаем кочегарами. скольки часовой рабочий день должен быть, должны ли быть перерывы на обед. нам работодатель закрыл 14 часов в смену. правомерно ли это
Здравствуйте, Дарья!
Согласно ст. 94 ТК РФ
для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:
при 36-часовой рабочей неделе — 8 часов;
при 30-часовой рабочей неделе и менее — 6 часов.
Отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором, а также при наличии письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, может быть предусмотрено увеличение максимально допустимой продолжительности ежедневной работы (смены) по сравнению с продолжительностью ежедневной работы (смены), установленной частью второй настоящей статьи для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, при условии соблюдения предельной еженедельной продолжительности рабочего времени, установленной в соответствии с частями первой — третьей статьи 92 настоящего Кодекса:
при 36-часовой рабочей неделе — до 12 часов;
при 30-часовой рабочей неделе и менее — до 8 часов.
Режим работы работнику устанавливается трудовым договором, регламентируется Правилами внутреннего трудового распорядка, действующими у Работодателя
В соответствии со ст. 108 ТК РФ
в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов.
Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.
На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.
Изучите имеющиеся документы — трудовой договор, Правила внутреннего трудового распорядка, соглашения и т.п.
Если считаете, что Ваши трудовые права нарушаются можно обратиться в территориальный орган Трудовой инспекции по месту жительства либо в прокуратуру.
Для более подробной консультации Вы можете обратиться ко мне в чат. Можно прислать документы для изучения и анализа правовой ситуации. Буду рад помочь.