Работодатель на период служебного расследования (в приказе есть с. По нет) отстранил работника от работы и запретил выплачивать ЗП

Добрый день Дмитрий! На время проведения расследования нельзя отстранять работника от работы (даже если работник подозревается в разглашении коммерческой тайны). Статья 76 ТК РФ содержит перечень случаев, когда работодатель обязан отстранить работника, и проведение служебного расследования в этом перечне не упомянуто. Расширительному толкованию данная статья не подлежит. В этой связи действия работодателя не правмерны 

Здравствуйте, Дмитрий!

В Вашей ситуации явное нарушение трудовых прав. 

Согласно ч. 6 ст. 5. 27 КоАП РФ

невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо воспрепятствование работодателем осуществлению работником права на замену кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Смело обращайтесь в прокуратуру района по месту нахождения организации или в территориальный орган Государственной инспекции труда РФ. 

Нужна дополнительная помощь — пишите в чат.