Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как уволится без отработки 14 дней после уволение, если уже готовы принять в другой компании а ждать отказываються, как быть в этой ситуации?
Как уволится без отработки 14 дней после уволение , если уже готовы принять в другой компании а ждать отказываються, как быть в этой ситуации?
, Анастасия, г. Самара
Людмила Кинева
Добрый вечер! Сроки, в которые работник обязан предупредить руководство об увольнении, установлены законом. И этот срок составляет 14 дней. Ст. 80 ТК.
Руководитель обязан уволить сотрудника в день, указанный в заявлении об увольнении, если есть обстоятельства, которые препятствуют работе. В ТК указаны 2 таких обстоятельствп: выход на пенсию и зачисление в учебное заведение.
Во всех остальных случаях увольнение без отработки по соглашению с руководством.
Попробуйте договориться с руководством.