Бесплатная консультация юриста в Москве
8 499 705-84-25
Поиск

Консультируйтесь с юристом онлайн

376 юристов готовы ответить сейчас
Ответ за 15 минут
376 юристов сейчас на сайте
  1. Трудовое право
  2. Защита прав работников

Перевод на нижестоящую должность

Я была принята на работу оператором ввода данных. Спустя 3 месяца работодатель перевел меня на вышестоящую должность, в другой отдел, с повышением з/п. Сейчас, по причине того, что я отказываюсь от работы в нерабочее время (после окончания рабочего дня, в выходные дни), работодатель хочет опять перевести на ту же работу, на которую я была принята изначально (оператором), и, соответственно, с понижением з/п. Правомерен ли будет данный перевод и понижение з/п?

16 Апреля 2014, 16:23, вопрос №428331 Ольга, г. Братск
Свернуть

Екатерина Белова

Сотрудник поддержки Правовед.ru

Похожие вопросы уже рассматривались, попробуйте посмотреть здесь:

Задать вопрос юристам сайта.

Сегодня 11.12.2016 мы ответили на 532 вопроса. Среднее время ответа — 14 минут.

Ответы юристов (1)

  • Адвокат - Ситнова Елена
    Адвокат, г. Нижний Новгород
    Общаться в чате

    Ольга, если работодатель документально оформил Ваш перевод на другую должность, то перевести Вас опять на должность оператора без Вашего согласия он не может. Если по документам Вы числитесь как оператор, то сделать это он может, обосновав  это как перемещение, при котором согласие работника не требуется, а разницу в заработной плате всегда можно обосновать как премирование или бонусы (как это сейчас модно). Таким образом, необходимо видеть как Вы в настоящее время оформлены и что написано в Вашем трудовом договоре.

    16 Апреля 2014, 16:53
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть
stats