Перевод на нижестоящую должность
Я была принята на работу оператором ввода данных. Спустя 3 месяца работодатель перевел меня на вышестоящую должность, в другой отдел, с повышением з/п. Сейчас, по причине того, что я отказываюсь от работы в нерабочее время (после окончания рабочего дня, в выходные дни), работодатель хочет опять перевести на ту же работу, на которую я была принята изначально (оператором), и, соответственно, с понижением з/п. Правомерен ли будет данный перевод и понижение з/п?