8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
700 ₽
Вопрос решен

Если нельзя, то какой может быть выход?

Добрый день уважаемые юристы.

Моя супруга окончила институт мвд, после которого сразу подписала контракт о прохождении службы в органах внутренних дел РФ.

В контракте института мвд сказано о компенсации стоимости обучения в случае увольнения (целевое направление).

В следующем контракте мвд о компенсации ничего не сказано.

Вопрос: моя супруга мечтает уволиться из структуры мвд и ничего не выплачивать, можно ли это сделать по собственному желанию? Если нельзя, то какой может быть выход? Институт мвд окончен в июле 2024г, новый контракт подписан 30.08.2024 и сейчас она работает следователем в отделе.

Показать полностью
  • контракт-институт-мвд-1
    .jpg
  • контракт-институт-мвд-2
    .jpg
  • контракт-мвд-отдел-1_1
    .jpg
  • контракт-мвд-отдел-2_1
    .jpg
, Егор, г. Москва
Михаил Петров
Михаил Петров
Юрист, г. Саратов
рейтинг 10

Добрый вечер.

Вопрос: моя супруга мечтает уволиться из структуры мвд и ничего не выплачивать, можно ли это сделать по собственному желанию?

 Да, уволиться она вправе, но в таком случае она обязана произвести возврат средств, затраченных на ее обучение.

Увольнение в данном случае допускается на основании ст. 82 ФЗ  от 30.11.2011 N 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации»

2. Контракт может быть расторгнут, а сотрудник органов внутренних дел может быть уволен со службы в органах внутренних дел:
2) по инициативе сотрудника;

Для целей увольнения ей достаточно подать рапорт на увольнение за месяц до предполагаемой даты.

Однако в силу ст. 84 Закона она обязана возместить  затраты на обучение.

Есть ряд исключений из данного правила.

В частности, увольнение без выплат допустимо в следующих случаях

1) заключение военно-врачебной комиссии о невозможности проживания члена семьи сотрудника по медицинским показаниям в местности, в которой сотрудник проходит службу в органах внутренних дел, и отсутствие возможности перевода сотрудника на службу в другую местность;
2) необходимость постоянного ухода за отцом, матерью, супругом (супругой), сыном (дочерью) или усыновителем, нуждающимися по состоянию здоровья в соответствии с заключением органа медико-социальной экспертизы по их месту жительства в постоянном постороннем уходе (помощи, надзоре), либо достигшими пенсионного возраста, либо являющимися инвалидами I или II группы, при отсутствии возможности ухода со стороны других лиц, обязанных по закону содержать указанных граждан;
3) необходимость ухода за ребенком, не достигшим возраста 18 лет, которого сотрудник воспитывает без матери (отца);
4) состояние здоровья (болезнь) — на основании заключения военно-врачебной комиссии об ограниченной годности (о негодности) к службе в органах внутренних дел и о невозможности выполнять служебные обязанности в соответствии с замещаемой должностью.

0
0
0
0
Иван Панус
Иван Панус
Юрист, г. Тверь

Здравствуйте, Егор!

Согласно п. 3 ч. 5 ст. 22 ФЗ от 30.11.2011 N 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» контракт на определенный срок заключается

с гражданином, поступающим в образовательную организацию высшего образования федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел для обучения по очной форме, — на период обучения с обязательством заключить контракт о последующей службе в органах внутренних дел в порядке, установленном статьей 23 настоящего Федерального закона.

После окончания образовательного учреждения с гражданином заключается новый контракт.

В соответствии с п. 2 ч. 2 ст. 23 ФЗ от 30.11.2011 N 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» в контракте предусматривается, в том числе 

обязательство гражданина или сотрудника органов внутренних дел проходить службу в органах внутренних дел по окончании обучения в образовательной организации высшего образования или научной организации федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел не менее срока, установленного срочным контрактом, заключенным с ним, если обучение осуществлялось за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета.

            В рассматриваемом случае таких условий контракт не содержит (если только представлен полный текст контракта).

В соответствии с п.п. «а» п. 3, п. 6 ч. 3 ст. 23 ФЗ от 30.11.2011 N 342-ФЗ в контракте, заключаемом с гражданином или сотрудником органов внутренних дел, поступающими в образовательную или научную организацию федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел для обучения по очной форме или для подготовки диссертации на соискание ученой степени доктора наук, предусматриваются в том числе: обязательство гражданина заключить контракт о последующей службе в органах внутренних дел или обязательство сотрудника проходить службу в органе внутренних дел, направившем его на обучение, на период не менее пяти лет — по окончании образовательной организации высшего образования или научной организации федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел; обязанность сотрудника в случаях, предусмотренных данным федеральным законом, возместить федеральному органу исполнительной власти в сфере внутренних дел затраты на его обучение.

            Если представлен полный текст контракта (и я все правильно понял) в контракте от 01.09.2019 нет указания на обязательство проходить службу не менее пяти лет после окончания  образовательной организации высшего образования. 

В п. 4.12 контракта предусмотрено обязательство заключить контракт о последующем прохождении службы в территориальном органе (организации) МВД, направившем на обучение.

При этом обязательный срок службы после окончания обучения в контракте от 01.09.2019 не указан. 

Не увидел также в контракте сведений о стоимости обучения и материальной ответственности сторон за неисполнение или ненадлежащее исполнение условий контракта. 

Предположу, что к контракту имеется дополнительное соглашение, содержащее предусмотренные законом условия.  

Если такое дополнительное соглашение не составлялось, при наличии изложенных соображений, по-моему мнению, в случае увольнения сотрудника полиции по собственной инициативе, у МВД не будет гарантированного успеха в суде при обращении с исковым заявлением. 

Для сведения сошлюсь на судебную практику: 

Апелляционное определение Курганского областного суда от 23.07.2024 по делу N 33-1592/2024 (УИД 45RS0021-01-2023-002808-25)

Требование: О возмещении затрат, связанных с обучением. 

Решение: В удовлетворении требования отказано. 

Решение Наро-Фоминского городского суда Московской области от 12.08.2024 N 2-2946/2024~М-1846/2024 (УИД 50RS0029-01-2023-005739-92)

Споры, возникающие из трудовых отношений > Трудовые споры (независимо от форм собственности работодателя): > О возмещении ущерба, причиненного при исполнении трудовых обязанностей > по искам работодателей. 

0
0
0
0
Похожие вопросы
2002 ₽
Трудовое право
Какие ещё действия я могу предпринять для защиты своих прав в ситуации сокращения?
Вопрос в части защиты от сокращения в связи с тем, что являюсь единственным кормильцем ребенка инвалида. Я, супруга и ребенок прописаны в г. Москва, работаю также в г. Москва. 1. Как подтвердить статус единственного кормильца ребёнка-инвалида? У меня есть опасения, что статус единственного кормильца может быть оспорен, так как моя жена занимается подработкой — работает по вечерам 3 часа в день. Может ли это повлиять на признание меня единственным кормильцем? Если да, то какие условия должны быть соблюдены, чтобы мой статус остался неизменным? Как оформиться супруге на работе? 2. Какой комплект документов необходимо подать работодателю для подтверждения моего статуса? Уточните, какие именно бумаги нужно предоставить в моём случае, и есть ли дополнительные требования? Как правильно подать документы работодателю, чтобы было подтверждение факта их подачи? Я хочу избежать ситуации, когда работодатель отрицает получение документов. Какой порядок действий мне следует соблюсти? 3. Комплект документов, поданный работодателю какой срок имеет? Как часто нужно заново подтверждать информацию? 4. Какие ещё действия я могу предпринять для защиты своих прав в ситуации сокращения? Есть ли дополнительные гарантии или процедуры, которые я должен инициировать, чтобы минимизировать риски сокращения?
, вопрос №4859315, Алексей, г. Москва
Налоговое право
Если да, то какой вид деятельности следует выбрать?
Здравствуйте, я гражданин Кыргызстана и живу в Кыргызстане. Есть карты РФ. Я работаю в интернете и оказываю услуги посредника по продаже внутриигровых предметов. Я выступаю продавцом и беру процент от своих затрат. Например, покупатель приобретает у меня товар за 800 сомов, а я покупаю этот же товар на официальных сайтах за 750 сомов, оплачивая его со своих личных банковских карт. Работаю через сайт FunPay: средства от продаж поступают на баланс сайта, после чего я вывожу их на свои банковские карты. Моя чистая прибыль составляет примерно 1–4% от суммы затрат. При этом из-за специфики работы общий оборот может превышать 1 миллион сомов в месяц, хотя фактический доход составляет 30 - 40 тыс. Я хочу работать законно и платить налоги, но не понимаю, какой режим налогообложения мне подходит. Подскажите, подходит ли мне патент? Если да, то какой вид деятельности следует выбрать? Я рассматривал вариант регистрации ИП, однако при ставке 6% налог будет рассчитываться с общего оборота, и с учетом моей маржи (до 4%) налоговая нагрузка может превышать фактическую прибыль. Также хочу отметить, что я являюсь инвалидом II группы и не имею возможности заниматься физическим трудом. При попытке оформить патент я не нашёл подходящего вида деятельности. Буду благодарен за консультацию и разъяснение, какой вариант налогообложения будет наиболее правильным и безопасным в моей ситуации.
, вопрос №4859009, Сапарбек, г. Москва
1150 ₽
Трудовое право
И если может, то почему и каким способом и как это нивелировать?
Добрый день, работаю на двух работах, одна основная, вторая по совместительству, по законодательству всё правильно оформлено и официально и не противоречит закону. Но основной работодатель незнает о втором, и он против такого. Читал что узнать может только если я оформлю больничный, тогда он имеет право сделать запрос в ПФР и получит информацию о втором работодателе. И вот два вопроса: 1. При оформлении больничном он в 100% случаев увидит информацию о втором работодателе? 2. Может ли он узнать когда я буду оформлять кредит или ипотеку? (указывать в заявках планирую только основного). И если может, то почему и каким способом и как это нивелировать?
, вопрос №4858934, Елена Петрова, г. Сочи
Социальное обеспечение
Муж погиб на сво требуют какую-то справку с ЗАГСа не пойму зачем если свидетельство о браке есть
Муж погиб на сво требуют какую-то справку с ЗАГСа не пойму зачем если свидетельство о браке есть
, вопрос №4858351, Александра, г. Челябинск
Дата обновления страницы 08.10.2024