Работодатель требует отменить выплаты за 4, 5 и 6 месяцы после сокращения: что делать?

Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.

Для понимания исковых требований необходимо ознакомиться с исковым заявлением.

Также, в Вашей ситуации у Вас было преимущественное право на оставление на работе согласно ст. 179 ТК РФ при сокращении численности или штата работников  

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: 

— семейным – при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); 

— лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; 

Таким образом, подаёте возражение на исковые требования работодателя, что Вы имели преимущественное право на оставление на работе и в соответствии со ст. 179 ТК РФ и ст.261 ТК РФ и не могли быть уволен(ы) в связи с сокращением численности или штата работников, расторжение трудового договора по инициативе работодателя не допускается, в связи с тем, что на момент уведомления Вас о сокращении, Вы являлись и являетесь по сей день единственным кормильцем детей в возрасте до трех лет в семье и воспитывающей трех и более детей в возрасте до четырнадцати лет находящихся на вашем иждивении и т.д.

На основании, статьи 1109 ГК РФ не подлежащее возврату:… пособия, платежи и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки, не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения.

т.е. счётной ошибки не было, недобросовестности со стороны безработного гражданина так же не было,

Доброго Вам дня