Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Решениями центра занятости населения признано право на сохранение средней заработной платы в течение
Добрый день! Меня зовут Виталий. Работал в районе крайнего севера, вахтовым методом, уволили по сокращению штатов (по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (в связи с сокращением численности или штата работников организации). После увольнения встал на учет в центр занятости по месту проживания (Поволжье), и получал от бывшего работодателя все выплаты до 3х месяцев. Решениями центра занятости населения» признано право на сохранение средней заработной платы в течение соответственно четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения (часть 2 статьи 318 Трудового кодекса РФ). Сейчас работодатель (после выплат за 4, 5, 6 месяцы) обратился в суд на отмену этих решений. Центр занятости , как я понял, даже не заинтересован в этом (типа отменят и отменят). Являюсь многодетным отцом, все несовершеннолетние дети, на момент постановки на учет в ЦЗ на иждивении было 4 члена семьи. Вот хотел бы получить юридическую помощь в разборе этого дела. Спасибо
Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.
Для понимания исковых требований необходимо ознакомиться с исковым заявлением.
Также, в Вашей ситуации у Вас было преимущественное право на оставление на работе согласно ст. 179 ТК РФ при сокращении численности или штата работников
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается:
— семейным – при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию);
— лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
Таким образом, подаёте возражение на исковые требования работодателя, что Вы имели преимущественное право на оставление на работе и в соответствии со ст. 179 ТК РФ и ст.261 ТК РФ и не могли быть уволен(ы) в связи с сокращением численности или штата работников, расторжение трудового договора по инициативе работодателя не допускается, в связи с тем, что на момент уведомления Вас о сокращении, Вы являлись и являетесь по сей день единственным кормильцем детей в возрасте до трех лет в семье и воспитывающей трех и более детей в возрасте до четырнадцати лет находящихся на вашем иждивении и т.д.
На основании, статьи 1109 ГК РФ не подлежащее возврату:… пособия, платежи и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки, не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения.
т.е. счётной ошибки не было, недобросовестности со стороны безработного гражданина так же не было,
Доброго Вам дня