8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Доброй ночи.Работаю в госучереждкнии.График с 9 до 18.00 и час перерыва.Рабочий день 8 часов, но мы работаем по 10 и без перерыва.Оформлены как ставка а работаем броее двух

доброй ночи.Работаю в госучереждкнии.График с 9 до 18.00 и час перерыва.Рабочий день 8 часов,но мы работаем по 10 и без перерыва.Оформлены как ставка а работаем броее двух.

норма 12 человек а у нас брлее 25.Я соцработник.Что делать?

, инна, г. Москва
Алексей Дзевановский
Алексей Дзевановский
Юрист, г. Хабаровск

Здравствуйте, Инна.

Согласно ст. 91 Трудового кодекса РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю, а для некоторых категорий работников — и того меньше (согласно статьям 92, 173, 174, 333 ТК РФ) 

В ст. 99 этого же кодекса изложены основные условия выполнения сверхурочной работы, т.е. работы по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени. 

По закону сверхурочная работа возможна только с согласия работника (в письменной форме), на основании приказа, который доводится до работника, с внесением данных о переработке в табель учета.  

Если вы перерабатываете якобы по личной инициативе, т.е. документально переработка не оформлена, — вы вправе в любой момент в одностороннем порядке прекратить подобную практику. 

За защитой нарушенных трудовых прав вы можете обратиться в государственную инспекцию труда в своем регионе, а также в органы прокуратуры (в том числе обращение может быть подано в электронном виде).

Еще одной формой защиты трудовых прав является судебная защита, когда работник обращается в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

0
0
0
0
Похожие вопросы
Уголовное право
Заблокировать страницы не проблема, заблокировать этого человека тоже не проблема, но как можно наказать за такой поступок чтоб в следующий раз не повадно было желать подобное?
Добрый день. Пару лет назад меня на работе преследовал коллега, добивался моего расположения, но на отказ стал всем трепаться про наши с ним якобы отношения, это был 2021-2022 год. Правда раскрылась, был разговор на эту тему, но преследования так и не прекратились, вплоть дошло дело, что пришлось блокировать этого человека во всех соц.сетях, т.к. не давал спокойно жить. Прошло два года, а только сейчас я узнаю, что моей личностью в соц.сетях и моими фотографиями просто воспользовались. Коллега создал в контакте и в одноклассниках так сказать фейковые страницы с моими данными и фотографиями, но сменил фамилию на свою, отменил что я замужем за этим негодяем. Не знаю как давно были созданы эти страницы, но последнее посещение было со страниц год назад. Заблокировать страницы не проблема, заблокировать этого человека тоже не проблема, но как можно наказать за такой поступок чтоб в следующий раз не повадно было желать подобное? Ведь не факт, что будут создаваться еще фейковые профили, как можно обезопасить себя и привлечь к ответственности этого человека?
, вопрос №4278786, Катя, г. Москва
Договорное право
Договор был заключен 4.10.2024 года то есть с 1.10 уже цены поднялись на утильсбор, но в договоре они прописали льготную ставку
Компания автомобилист авто, мы заключили договор на поставку машины для меня для личного пользования , по договору сумма прописана одна, но спустя пару дней они стали писать что вот условия изменились утильсбор подняли и нужно доплатить еще. Договор был заключен 4.10.2024 года то есть с 1.10 уже цены поднялись на утильсбор, но в договоре они прописали льготную ставку. Доплачивать я им ничего не буду , а они не возражают мне мои деньги
, вопрос №4278259, Полина, г. Москва
Защита прав работников
Могу ли я работать по 12 часов каждый день воспитателем
Могу ли я работать по 12 часов каждый день воспитателем
, вопрос №4278017, Мария, г. Москва
Трудовое право
Как соглашаться с уменьшением и практически бесплатным классным руководством?
Здравствуйте! Я работаю в лицее. В сентябре этого года произошло уменьшение оплаты труда в части выплат компенсационного характера, а именно за исполнение обязанностей классного руководителя с 20% от оклада за ставку до 6% от оклада за ставку. То есть при одинаковом количестве отработанного времени (25 дней) в сентябре месяце 2024 года мне была назначена выплата в размере 965 рублей 16 копеек, в то время как ранее, достаточно продолжительное время размер данной выплаты составлял 3217 рублей 20 копеек. Также были уменьшены выплаты "за работу по реализации образовательных программ общего и среднего образования, основанных на дифференциации содержания, обеспечивающей углубленное изучение отдельных предметов; предметных областей (профильное обучение)" с 15 процентов до 5 процентов. Хотя в коллективном договоре на 2021-2024 написано «при включении в трудовой договор дополнительных условий не допускать ухудшения положения работников». Согласно коллективному договору должны были «Обеспечивать своевременное уведомление работников в письменном виде о предстоящих изменениях условий трудового договора в том числе об изменении…… размеров иных выплат, устанавливаемых работникам не позднее чем за два месяца до их введения». В письме МИНИСТЕРСТВА ПРОСВЕЩЕНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ от 28 мая 2020 г. N ВБ-1159/08 пункт 5 сказано о недопущении «ухудшения ранее установленных условий оплаты труда, снижения размеров индексации заработной платы, отмены либо уменьшения размеров надбавок, коэффициентов, стимулирующих выплат, установленных указанным категориям работников из региональных бюджетов». Дополнительное соглашение к бессрочному трудовому договору предложили подписать 4 октября)))) Но пока я не подписала. Как соглашаться с уменьшением и практически бесплатным классным руководством?) Правомерно ли уменьшение зарплаты и какие последствия для меня в случае не подписания дополнительного соглашения? Волгоград
, вопрос №4277897, Елена, г. Москва
Защита прав потребителей
Я написала девушке, которая продавала обучение, попросила вернуть деньги и сказала, что обучение проходить не буду
Добрый день! 03.10.24 я купила обучение в рассрочку (от АО «СберБанк») Обучение стоит 30.510р. Каждый месяц автоматически списываться по 5 тыс. Обучение оказалось в бизнес-проекте "Instart". Мне уже не понравились курсы из-за большого количества ненужной информации. Тем более , почитав комментарии об этом сайте и девушке, я поняла, что тут разводят на деньги и все красивые текста для заманивая тех, кому легче работать дома. Я написала девушке, которая продавала обучение, попросила вернуть деньги и сказала, что обучение проходить не буду. Девушка ответила, что согласно договору оферты, возврат денежных средств за инфопродукт невозможен. Я посмотрела и договор может быть расторгнут и возврат денежных средств возможен. Она же отказывается от того, чтобы рассторгнуть договор, якобы сообщая что обязательства по договору она выполнила, предоставила мне материалы, гайды и т.д., хотя я ими даже не пользовалась и ещё ранее говорила, что отказываюсь от курсов, а она продолжала меня удерживать, говоря "Что всё получится иди и учись на курсах". Я не знаю, что делать в этой ситуации и к кому обращаться. Права ли я в этой ситуации, что не пользовавшись её услугами, я могу отказаться от договора и вернуть деньги или нет? Помогите пожалуйста!
, вопрос №4277582, Клиент, г. Москва
Дата обновления страницы 07.10.2024