Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.
Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее преобразование либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.
При отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных частью пятой статьи 75 ТК РФ, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 ТК РФ.
Таким образом, в трудовых книжках работников делается запись о изменении преобразовании формы организационной деятельности Вашего учреждения, без увольнения сотрудников.
Доброго Вам дня
В связи с преобразованием организационной деятельности у Вас изменяется регламент Ваших законных действий с Федерального закона «О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд» от 05.04.2013 N 44-ФЗ на Федеральный закон «О закупках товаров, работ, услуг отдельными видами юридических лиц» от 18.07.2011 N 223-ФЗ
Закон един для всех.