Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Категории
Запрещено ли на уроке точить карандашь и может ли за это накричать и выкинуть точилку учитель?
Здравствуйте! Запрещено ли на уроке точить карандашь и может ли за это накричать и выкинуть точилку учитель?
, Myavochka, г. Москва
Денис Белоусов
Здравствуйте. Учитель не имеет права выкидывать личные вещи ученика без явного на то законного основания. В противном случае действия учителя могут быть квалифицированы как нарушение прав человека на личную жизнь и имущество.
Если Вам необходима дополнительная консультация или помощь в составлении письменных документов, Вы можете обратиться в мой чат. По правилам сайта юридическая помощь может оказываться платно.
Похожие вопросы
Является ли это нарушением учитывая, что он получил субсидию на себя и двух моих детей, и вправе ли он
Здравствуйте. В 2016 году по военной субсидии был приобретен дом с участком. Субсидия распространялась на троих, в том числе на двух несовершеннолетних. До нашего брака у него ещё было 2 детей. Дом был оформлен на отца. Является ли это нарушением учитывая, что он получил субсидию на себя и двух моих детей, и вправе ли он впоследствии делить наследство отталкиваясь не от долей детей, с помощью которых получил субсидию, а как он считает, что это только его собственность. И имею ли я право на наследство. Субсидию получили, будучи в браке 5 лет. Уже были несовершеннолетние дети, на которых, собственно и пооучил супруг в т. ч. субсидию и был куплен дом.
Купил машину вместе с магнитолой а её теперь требуют назад.Но выкинул это старьё и поставил планшет.Спустя четыре месяца её требуют вернуть
Купил машину вместе с магнитолой а её теперь требуют назад.Но выкинул это старьё и поставил планшет.Спустя четыре месяца её требуют вернуть. И угрожают заявлением в полицию. Как быть в такой ситуации?
Есть ли шанс в апелляции на пересмотр дела?
Здравствуйте!
Уголовный процесс, 1 инстанция, районный суд.
При ознакомлении 03.10.24г с протоколом судебного заседания выяснилось, что аудиопротоколов за 4 дня судебных заседаний (21.08.23г, 22.08.23г, 14.05.24г, 15.05.24г) нет вообще, а в бумажном аудиопротоколе они изложены в вольном изложении.
При этом, в деле есть справка и помощника судьи и самого судьи (прилагаю) о техническом сбое.
При этом, на даты вышеуказанных судебных заседаний, помощник (секретарь) был другой человек, условно Саркисян, а справку подписал другой помощник
Вопрос:
1. Существует ли специальный регламент действий помощников (секретарей) если вдруг не оказалась аудиофайла. Должны ли они проверять наличие аудиофайла немедленно после судебного заседания Должны ли они немедленно сообщать об этом судье, а не через год, должны ли делать какой-то коллегиальный документ (акт, протокол) и т.д.
Являются ли приложенные справки каким-либо значимым документом которым надо верить на слово. На что либо другое в деле ссылки нет (я ознакомился со всеми «судебными» томами»
Данные справки- реакция на замечания на аудиопротокол именно по этим 4 аудиофайлам, поданное при ознакомлении с аудиофайлами. Но таких нарушений всего 8. По ним тоже будут подаваться замечания 07.10.24г. уже на бумажный протокол.
Есть ли шанс в апелляции на пересмотр дела?
Ведь протокол судебного заседания - важнейшее из доказательств. Не проверяемое доказательство не может быть достоверным.
Буду благодарен если сбросите ссылки на закон или инструкции. (регламенты). Спасибо.
Возможно ли это осуществить и как составить жалобу, что для этого нужно?
Здравствуйте, прошу помочь. Всем классом хотим написать жалобу одноклассника из-за его поведения, что бы его перевели в параллельный, нам всем по 14-15 лет. Возможно ли это осуществить и как составить жалобу, что для этого нужно?
Возможно ли такое, учитывая что работодатель это банк и не будет ли за это что-то мне?
Добрый день, подскажите пожалуйста может ли держать меня работодатель после декрета на больничном без содержания или же отпуске. Прошло уже пол года и до сих пор не уволилась. Спросила у работодателя когда можно уволиться она говорить ещё полгода даст на раздумье. Возможно ли такое, учитывая что работодатель это банк и не будет ли за это что-то мне?