Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
УК РФ и/или иной статьи действующего законодательства РФ?
Здравствуйте.
При отклике на вакансию на сайте работодателя я допустила ошибку в написании своей фамилии, опечаталась лишь на 1 букву.
После подачи отклика сформировался личный кабинет кандидата в котором я её и обнаружила, но та форма была не единственным источником сбора информации о кандидате.
Впоследствии я заполнила анкету кандидата, в которой уже абсолютно верно написала свои инициалы.
Подскажите, пожалуйста, есть ли в такой опечатке признаки уголовного преступления предусмотренные 159 ст. УК РФ и/или иной статьи действующего законодательства РФ?
Никаких подложных документов или сокрытия какой-либо информации, лишь одна опечатка в собственной фамилии при отклике на позицию.
Здравствуйте,
Подскажите, пожалуйста, есть ли в такой опечатке признаки уголовного преступления предусмотренные 159 ст. УК РФ и/или иной статьи действующего законодательства РФ?
Нет, в действиях по опечатке при передаче персональных данных кандидата на работу при заполнении формы вакансии — нет признаков преступления, предусмотренного ст. 159 УК РФ (мошенничество).
Мошенничество — это одна из форм хищения чужого имущества — путем обмана или злоупотребления доверием.
В Ваших действиях нет хищения (как и приготовления или покушения на хищение).
Предоставление при отклике на вакансию недостоверных персональных данных — не образует состава какого-либо уголовного преступления или административного правонарушения.
Вам не стоит волноваться.
Желаю удачи,
Нет.
Смотрите — мошенничество, как написал выше — это одна из форм хищения.
Согласно примечания к ст. 158 УК РФ:
Что бы Вам было понятнее -
Тайное хищение — это кража.
Открытое хищение — это грабеж.
Открытое хищение с применением насилия или угрозой применения — это разбой.
Хищение путем обмана — это мошенничество.
Хищение вверенного имущества — это присвоение (растрата).
Учитывая, что Вы не намеревались ничего похитить при неправильном заполнении формы вакансии, и это неправильное заполнение не связано с хищением — в Ваших действиях нет состава преступления.
Нет.
Работника можно уволить по п. 11 ст. 81 ТК РФ — за представление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора.
Вы же не представили никакие подложные документы — Вы совершили ошибку в ФИО при заполнении формы вакансии, которую потом поправили. И это было не при заключении трудового договора.
И опечатка в одной букве — не означает представление подложного документа.
Повторюсь, Вам не о чем волноваться.