Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Если можно то как это сделать?
Здравствуйте, мой брат гражданин Казахстана, в прошлом году подписал контракт на один год, в зону СВО, заканчивается контракт 19 декабря, хочет разорвать контракт и вернуться на гражданку, но недавно ему сказали что контракт для всех продлевается, можно ли как то разорвать контракт по окончанию и имеют ли право они продлевать контракт без его согласия? Если можно то как это сделать?
Добрый вечер.
можно ли как то разорвать контракт по окончанию и имеют ли право они продлевать контракт без его согласия?
Контракт будет продолжать свое действие и без его согласия.
Это вытекает из ст. 17 ФЗ «О мобилизационной подготовке и мобилизации в РФ» и указа Президента РФ от 21.09.2022 N 647 «Об объявлении частичной мобилизации в Российской Федерации»
4. Контракты о прохождении военной службы, заключенные военнослужащими, продолжают свое действие до окончания периода частичной мобилизации,
До настоящего времени, период мобилизации не отменен.
Указ продолжает свое действие и до тех пор пока он не будет отменен или изменен, то действие ранее заключенного контракта будет продолжено.
Здравствуйте!
можно ли как то разорвать контракт по окончанию и имеют ли право они продлевать контракт без его согласия?
В настоящее время действует указ Президента РФ № 647 от 2022 г., который продлевает действие всех контрактов о прохождении военной службы.
Этим указом предусмотрено увольнение только по таким основаниям, как
в связи с наступлением предельного возраста пребывания на военной службе (269-ФЗ от 2023 г. этот возраст в период проведения СВО определен 65 лет);
в связи с признанием военно-врачебной комиссией не годным к военной службе;
в связи с вступлением в законную силу приговора суда о назначении наказания в виде лишения свободы.
Если можно то как это сделать?
Указом Президента № 580дсп от 2023 г. введен еще ряд оснований для увольнения с военной службы, но только при наличии исключительных обстоятельств.
В случае, если у брата есть какие-либо серьезные заболевания либо у близких членов семьи, то такое увольнение возможно. В перечень возможных оснований для увольнения, в частности, предусмотрено (пункт 3 статьи 51 ФЗ «О воинской обязанности и военной службе»):
в связи с невозможностью проживания члена семьи военнослужащего по медицинским показаниям в местности, в которой военнослужащий проходит военную службу, и при отсутствии возможности перевода военнослужащего к новому месту военной службы, благоприятному для проживания указанного члена семьи;
в связи с изменением места военной службы мужа-военнослужащего (жены-военнослужащей), связанным с необходимостью переезда семьи в другую местность;
в связи с необходимостью постоянного ухода за отцом, матерью, женой, мужем, родным братом, родной сестрой, дедушкой, бабушкой или усыновителем, нуждающимися по состоянию здоровья в соответствии с заключением федерального учреждения медико-социальной экспертизы по их месту жительства в постоянном постороннем уходе (помощи, надзоре), при отсутствии других лиц, обязанных по закону содержать указанных граждан;
в связи с необходимостью ухода за ребенком, не достигшим возраста 18 лет, которого военнослужащий воспитывает без матери (отца) ребенка;
в связи с необходимостью осуществления обязанностей опекуна или попечителя несовершеннолетнего родного брата или несовершеннолетней родной сестры при отсутствии других лиц, обязанных по закону содержать указанных граждан.
Здравствуйте
Ему сказали правду. Контракты продлеваются автоматически пока не закончен период мобилизации.
ст. 17 ФЗ «О мобилизационной подготовке и мобилизации в РФ» и указа Президента РФ от 21.09.2022 N 647 «Об объявлении частичной мобилизации в Российской Федерации»
4. Контракты о прохождении военной службы, заключенные военнослужащими, продолжают свое действие до окончания периода частичной мобилизации,
Сейчас действует указ Президента РФ № 647 от 2022 г., который продлевает действие всех контрактов о прохождении военной службы.
И уволиться можно или по здоровью — кат Д, или по возрасту — для рядового это 65 лет. Либо уголовное дело с лишением свободы.
Это вот варианты гарантированные. Иных гарантированных нет.
Есть вариант в рамках указа Президента РФ от 03.08.2023 г. № 580 дсп.
Но это без гарантий. Для увольнения по нему нужны исключительные обстоятельства, и нужно чтобы аттестационная комиссия приняла такое решение. Очень сложно добиться там увольнения, тем более, если никаких обстоятельств нет, есть просто желание или истечение срока контракта. Но даже положительное заключение комиссии это не гарантия увольнения, для командования оно не обязательно. Рапорт подать он может, но вряд ли его уволят со службы при такой ситуации.
ОН не лишен права подать рапорт на увольнение по истечении контракта, что допускается в силу указа Президента РФ от 03.08.2023 г. № 580 дсп
НО шансов тут не особо много, поскольку в любом случае предполагается увольнение с учетом заключения аттестационной комиссии, которая должна признать исключительность оснований увольнения.
Военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, по заключению аттестационной комиссии может быть уволен с военной службы досрочно по собственному желанию при наличии у него уважительных причин.
Под уважительными причинами понимаются обстоятельства, которые объективно не позволяют военнослужащему в полном объеме выполнять условия заключенного контракта.
Тут вопрос решается индивидуально и помимо самого желания уволиться и причин, его обосновывающих, необходимо наличие иных дополнительных обстоятельств, которые могут быть учтены при рассмотрении вопроса об увольнении.
Если будет принято положительное решение, то командование вправе передать рапорт по команде для направления документов Министру обороны с целью принятия решения о его увольнении.
До момента передачи рапорта МО РФ на увольнение в отношении военнослужащего должна быть
— проведена аттестационная комиссия
— проведена беседа в связи с увольнением
— составлено представление командование его части на увольнение
— дано заключение о целесообразности его увольнения вышестоящим командованием
— вынесено заключение правового и кадрового подразделения о целесообразности увольнения.
После подачи рапорта командование части обязано лишь организовать проведение аттестации.
На это обращалось внимание в судебной практике.
Однако заключение аттестационной комиссии не обязательно для командования, которое вправе принять его к сведению при принятии решения о передаче рапорта и материалов к нему по команде для принятия решения об увольнении.
Увы, приходиться констатировать, что вариантов и шансов на увольнение у него критически мало.
Обстоятельства которые могут быть признаны исключительными, брату следует указать в рапорте и к нему приложить документы, подтверждающие данные обстоятельства.
Об этом свидетельствует и практика
Апелляционное определение Южного окружного военного суда от 31.05.2024 N 33а-635/2024 (УИД 61GV0018-01-2023-001135-04)